Le nombre de titres-repas octroyés doit être égal au nombre de journées de travail effectivement prestées par le travailleur, ni plus ni moins.

La loi fiscale prévoit une exonération d’impôt des éco-chèques à certaines conditions.

Les titres-repas ne doivent pas être pris en compte pour le calcul du double pécule de vacances.

L’employeur a la possibilité de proposer un engagement individuel de pension (EIP), mais uniquement en complément d’un engagement collectif de pension pour tous les travailleurs.

Oui. Le travailleur ne doit donc pas craindre qu’à la date d’expiration, il ne reste rien des versements effectués durant sa carrière (sauf faillite de l’assureur et de l’(ex-)employeur.

Parfaitement. Étant donné que les travailleurs bénéficient alors d’avantages complémentaires, cette pratique est communément appelée "opting up".

Pour les trois premiers engagements, les employeurs peuvent bénéficier d'une réduction forfaitaire de leurs cotisations de sécurité sociale de base.

Les employeurs peuvent bénéficier d'une réduction forfaitaire des cotisations patronales de sécurité sociale de base pendant un certain nombre de trimestres.