Les travailleurs à temps partiel ont le droit de s'absenter avec maintien de leur rémunération pendant les jours où ils auraient normalement travaillé.

Vous trouverez ici les principales références juridiques concernant le congé pour maladie grave d'un proche.

Seul le travailleur à temps plein ou celui dont l'horaire hebdomadaire atteint au moins les 3/4 de l'horaire d'un travailleur à temps plein peut prendre un congé pour soins palliatifs à mi-temps pendant une période d'un mois.

L'employeur n'est pas tenu de payer une quelconque rémunération pendant le congé pour soins palliatifs.

Combien de temps le travailleur peut-il s'absenter avec maintien de sa rémunération ?

La législation en matière de prévention des risques psychosociaux au travail est d’application tant dans le secteur public que dans le secteur privé.

Dans le cadre de l’analyse des risques générale qu’il réalise dans son entreprise, l’employeur identifie les situations qui peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail.

L’incapacité de travail consiste en l’impossibilité pour le travailleur de fournir le travail convenu contractuellement.