L'agence d'intérim est l'employeur du travailleur intérimaire. L'entreprise qui accueille l'intérimaire est appelée entreprise utilisatrice ou utilisateur. L'agence d'intérim et l'entreprise utilisatrice se voient attribuer un certain nombre d'obligations.

Le congé d’aidant peut être octroyé en vue de porter assistance ou de prodiguer des soins personnels à un membre du ménage ou de la famille gravement malade.

Le travailleur doit notifier l’employeur au préalable et lui fournir une attestation.

Dans certains cas, vous ou votre travailleur pouvez mettre fin anticipativement au régime de travail plus flexible, ou suspendre celui-ci.

Depuis le 1er octobre 2022, si vos travailleurs ont au moins six mois d'ancienneté, ils peuvent demander des conditions de travail plus prévisibles et plus sûres.

La convention collective et la loi instaurant ce droit n'énumèrent pas toutes les conditions d'emploi plus prévisibles et plus sûres.

Le salaire horaire minimum du travailleur occasionnel est fixé au salaire horaire du travailleur de catégorie 2 comptant 20 ans d’expérience.

Dans les entreprises qui emploient au moins 20 travailleurs, des accords concrets doivent désormais être fixés en ce qui concerne le droit des collaborateurs à ne pas être joignables en dehors de leur temps de travail.