Le régime général de reclassement professionnel a été mis en place par la loi du 26 décembre 2013 relative au statut unique. Le but de ce reclassement est d'aider les travailleurs à plus vite trouver un autre job.

Seuls les travailleurs liés par un contrat de travail peuvent prétendre à une procédure de reclassement professionnel.

Dans les 15 jours de la fin du contrat de travail, l’employeur doit proposer une offre de reclassement professionnel valable au travailleur.

Le travailleur qui satisfait aux conditions légales mais à qui l’employeur ne propose pas de procédure de reclassement professionnel peut bénéficier de cet accompagnement à charge de l’ONEM.

Le passage d’une forme de crédit-temps à une autre est considéré comme une nouvelle demande.

En cas de report du crédit-temps par l’employeur pour des raisons organisationnelles ou en raison du dépassement du seuil, la date effective de début du crédit-temps avec motif de soins peut être ultérieure à la date de dépassement de la limite d’âge pour l’enfant.

Pendant les périodes au cours desquelles le travailleur n'effectue pas de prestations en raison du crédit-temps, le travailleur ne reçoit pas de rémunération à charge de son employeur.

Le travailleur en crédit-temps qui souhaite prendre un congé parental, un congé pour soins palliatifs ou un congé pour maladie grave d'un proche peut décider de suspendre son crédit-temps au moment où son congé prend cours.