Oui, un employeur (club de football) peut engager un footballeur à temps partiel en Belgique, mais cette possibilité est strictement encadrée par des conditions spécifiques.

Selon la loi, les jours de congé légaux doivent obligatoirement être pris avant le 31 décembre de l'année de vacances, mais un régime spécifique est d'application lorsque le travailleur est dans l'impossibilité de prendre ses jours de congé légaux avant le 31 décembre.

Vous trouverez les principales références légales.

La loi prévoit qu'aucun droit ne peut être tiré du budget de mobilité à concurrence du montant de celui-ci, à l'exception de sa mise à disposition par l'employeur.

Le pécule de vacances auquel les travailleurs ont droit se compose de deux éléments : le simple et le double pécule de vacances.

Découvrez le mode de calcul du pécule de vacances des ouvriers.

Pour pouvoir exercer ses missions de façon optimale, votre CPI doit avoir reçu une formation adéquate. Le groupe auquel appartient votre entreprise (A-B-C-D) détermine le niveau de formation que votre CPI doit suivre : connaissances de base, niveau 2 ou niveau 1.

Vous pouvez conclure votre contrat pour 1 ou 3 ans. Il y a une prolongation tacite pour la même période.