Seuls les travailleurs liés par un contrat de travail ouvrent le droit à l'outplacement.
En principe, le coût de la procédure de reclassement professionnel est à charge de l’employeur. Il n'y a pas de coût maximal en fonction du salaire comme dans le régime général.
L'employeur en restructuration peut obtenir une intervention de l'ONEM dans les frais de reclassement.
Les motifs pouvant être invoqués sont fixés par la CCT n° 103.
Tout travailleur qui répond aux conditions a droit, sur l’ensemble de sa carrière, à un certain nombre d’années de crédit-temps.
La législation ne prévoit pas de durée maximale.
Le travailleur doit dans le régime normal être âgé d'au moins 60 ans à la date de prise de cours souhaitée de la réduction des prestations.
