L'octroi de titres-repas ne peut constituer un salaire déguisé. En d'autres termes, les titres-repas ne peuvent être accordés en remplacement ou en conversion de rémunérations, de primes, d'allocations de fin d'année, d'une indexation de rémunération ou de quelque autre avan...

Oui, mais dans une certaine limite. Le travailleur peut cumuler un titre-repas avec une indemnité journalière de frais que lui accorde l'employeur à la condition que le montant total ne dépasse pas le forfait utilisé par l'Office belge du commerce extérieur pour ses fonction...

Dans le présent thème, nous examinerons principalement les conditions dans lesquelles les titres-repas ne sont pas considérés comme de la rémunération et sont donc exemptés de cotisations de sécurité sociale et d'impôt.

A certaines conditions, il est question de rechute.

La manière de rompre le contrat de travail est fonction de différents paramètres. L'employeur a par ailleurs des obligations spécifiques dans certains cas précis. Informez-vous correctement grâce à notre check-liste !

Le délai de préavis auquel a droit un travailleur, indépendamment de son statut et de sa rémunération annuelle, est constitué en 4 phases.

La règle du 3 heures ne s'applique pas dans certains cas.

Les employeurs ont l'interdiction, en ce qui concerne les conditions de travail, de traiter les travailleurs liés par un contrat de travail à temps partiel, de manière moins favorable que les travailleurs à temps plein se trouvant dans une situation comparable.