Les motifs pouvant être invoqués sont fixés par la CCT n° 103.
Tout travailleur qui répond aux conditions a droit, sur l’ensemble de sa carrière, à un certain nombre d’années de crédit-temps.
La législation ne prévoit pas de durée maximale.
Le travailleur doit dans le régime normal être âgé d'au moins 60 ans à la date de prise de cours souhaitée de la réduction des prestations.
Les travailleurs qui ont droit à une allocation dans le cadre de leur crédit-temps fin de carrière perçoivent une allocation plus élevée que l’allocation d’interruption octroyée dans le cadre du crédit-temps ordinaire.
La travailleuse dont le contrat de travail est suspendu totalement ou partiellement dans le cadre d’un crédit-temps lorsque son congé de maternité va prendre cours a 2 possibilités : la cessation du crédit-temps ou sa poursuite.
Á tous les travailleurs du secteur privé.
