La loi définit le télétravail occasionnel comme une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail est effectué en dehors des locaux de l'employeur de façon occasionnelle et irrégulière.

ll n’est pas obligatoire de mentionner le télétravail occasionnel dans le règlement du travail. Il peut cependant être utile de définir collectivement les modalités applicables au télétravail occasionnel, afin que les travailleurs sachent à quoi s’en tenir lorsqu’ils introdu...

3 obligations sont imposées par la loi au travailleur

Les employeurs peuvent bénéficier d'avantages pour leurs 3 premiers engagements.

Les dispositions ordinaires en matière de salaire garanti pour les ouvriers et les employés sont applicables.

L’employeur décide de satisfaire ou non à la demande écrite de son travailleur. Cette décision est portée par écrit à la connaissance du travailleur.

Le travailleur qui reçoit un budget de mobilité ne peut plus bénéficier des exonérations fiscale et sociale pour le remboursement des frais de transport.

Quelles sont les formalités à respecter ?