Après le PFI, l'employeur a l'obligation d'engager le stagiaire dans les liens d'un contrat de travail pour une période au moins égale à la durée initiale du PFI.

Il s'agit d'un stage effectué par un demandeur d'emploi dans une entreprise en vue d'acquérir, par la pratique, l'expérience et la qualification nécessaires pour y occuper un emploi. Ce stage fait l'objet d'un contrat de formation professionnelle individuelle (FPI).

L'employeur qui souhaite former un stagiaire doit s'adresser à Actiris. Il doit répondre à un profil déterminé, ainsi que le stagiaire.

Ci-dessous, vous trouvez un aperçu des règles les plus importantes en matière de FPI.

Votre travailleur tombe malade pendant ses vacances ? Il pourra reporter celles-ci dès le 1er janvier 2024. Il devra cependant respecter un certain nombre d’obligations, qui sont à présent précisées.

Le trajet de transition est prévu uniquement en cas de licenciement par l’employeur moyennant la prestation d’un délai de préavis.

Les conditions et la durée de la période de mise à disposition doivent être constatées par un écrit signé par les parties.

Vous trouverez ci-dessous le contexte dans lequel le travail associatif a vu le jour.