Wanneer de overeenkomst verbroken wordt, is de werkgever verplicht om een aantal bedragen uit te betalen aan de werknemer en hem allerlei sociale documenten te overhandigen.
De werkgever dient de volgende betalingen te verrichten.
Deze bijdragen kunnen verschillen naargelang de onderneming en naargelang het paritair comité waartoe de werkgever behoort.
Het Hof van Cassatie heeft deze vraag positief beantwoord
Een voordeel van alle aard is niet automatisch belastbaar als beroepsinkomen.
De elektronische kennisgeving is verplicht.
Hieronder vind je de voornaamste gelijkstellingen.
De werkgever moet de tijdelijke werkloosheid in de eerste plaats melden aan de arbeiders, de RVA en de overlegorganen in de onderneming.
