De regering wil langdurig zieke werknemers zo snel mogelijk terug aan het werk krijgen. Ook werkgevers krijgen een actieve rol en verantwoordelijkheid in het re-integratieproces. Zo zal je vanaf 2026 een nieuwe solidariteitsbijdrage betalen als je werknemer langdurig afwezig...

Op 18 december 2025 werd er door de sociale partners van het paritair comité 200 een akkoord bereikt voor de periode 2025-2026. Je leest hier wat er werd afgesproken.

Het jaarplafond van 475 uur studentenarbeid wordt in 2023 en 2024 tot 600 uur verhoogd. Als werkgever kan je een student vanaf volgend jaar dus meer uren tewerkstellen. Let daarbij wel op dat je alle voorwaarden naleeft.

Telt je onderneming minder dan 20 werknemers en vermeldt je arbeidsreglement niet dat je werknemers vanaf de eerste dag van hun arbeidsongeschiktheid een medisch getuigschrift moeten bezorgen? Wijzig in dat geval snel je arbeidsreglement. Je blijft dan recht hebben op terugb...

Europa kreunt nog steeds onder de hoge energieprijzen door het conflict tussen Rusland en Oekraïne. Daarom stellen de Europese lidstaten alles in het werk om op korte termijn minder energie-afhankelijk te zijn. Maar ook op sociaal-juridisch vlak blijft er heel wat bewegen in...

De zachte mobiliteit heeft de wind in de zeilen. De sociale partners hebben een cao afgesloten over een verplichte fietsvergoeding voor alle werknemers die de fiets gebruiken voor het woon-werkverkeer.

De ministerraad keurde onlangs het actieplan goed om sociale fraude te bestrijden in de periode 2023-2024. In dit artikel vertellen we jou meer over de grote lijnen en aandachtspunten van dat plan.

Werknemers of bedrijfsleiders die beroepsverplaatsingen doen binnen België, maken vaak onkosten voor onder meer maaltijden en verblijf. Onder bepaalde voorwaarden mag jij als werkgever die onkosten vrij van belastingen terugbetalen.