Het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid (hierna verlof voor medische bijstand) is het verlof waarop een werknemer recht heeft wanneer hij bijstand of zorg wil verlenen aan een gezins- of familielid dat aan een zware ziekte lijdt.

Een borstvoedingsverlof als dusdanig bestaat niet in de Belgische wetgeving.

In principe heeft elke werkneemster die met een arbeidsovereenkomst verbonden is, gedurende een periode van 9 maanden vanaf de geboorte van het kind recht op borstvoedingspauzes

De wet kent aan de werknemer het recht toe om met behoud van zijn normaal loon van zijn werk afwezig te zijn naar aanleiding van bepaalde gebeurtenissen.

Op 9 juni trekken we allemaal naar de stembus, verhoogt de werkgeverstussenkomst in het openbaar vervoer, zijn er flitscontroles in de horeca en wordt de definitieve versie van de Federal Learning account verwacht.

Werknemers of bedrijfsleiders die beroepsverplaatsingen doen binnen België, maken vaak onkosten voor onder meer maaltijden en verblijf. Onder bepaalde voorwaarden mag jij als werkgever die onkosten vrij van belastingen terugbetalen.

Nieuwe Europese regelgeving maakt het mogelijk voor de werkgevers en chauffeurs in het ongeregeld personenvervoer (autocars) om de rusttijd flexibeler in te delen. Daarnaast worden de sanctiemogelijkheden bij inbreuken op de tachograaf verruimt, voor zowel het ongeregeld als...

Als werkgever kan je via het plan voor een instapopleiding een werkzoekende opleiden om hem later aan te werven. Als je vanaf 1 oktober 2024 in dat kader een stagiair aanwerft, moet je moet je hem de aanmoedigingspremie en verplaatsingskosten betalen. In dit artikel lees je ...