De voordelen van alle aard die aan de werknemers of bedrijfsleiders door de onderneming of de werkgever toegekend worden, vormen voor deze laatste in principe beroepskosten.
Het voordeel van alle aard vormt een belastbaar beroepsinkomen. Welk verband is er tussen dat voordeel en de vergoedingen die tot terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever uitgekeerd worden?
In tegenstelling tot werknemers in loondienst die aan de sociale zekerheid onderworpen zijn via hun werkgever hangt de sociale zekerheid van een bedrijfsleider af van de categorie waartoe hij behoort.
De werknemers in tijdelijke werkloosheid moeten in principe geen wachttijd doorlopen.
Voor meer info.
Er is sprake van overmacht wanneer de arbeidsovereenkomst niet verder uitgevoerd kan worden omwille van een gebeurtenis onafhankelijk van de wil van de partijen.
Bepaalde gebeurtenissen kunnen de werkgever verhinderen de werknemer het overeengekomen werk geheel of gedeeltelijk te laten uitvoeren.
Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referenties omtrent tijdelijke werkloosheid om overmacht redenen.
