De algemene opdracht van de IDPB is de werkgever bij te staan en te adviseren in zijn verplichtingen inzake welzijn op het werk.

Het is een verslag over de werking en de activiteiten van uw Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk tijdens het voorafgaande jaar. In het jaar X moet het jaarverslag van het jaar X-1 ingevuld worden.

De werkgevers worden ingedeeld op basis van hun hoofdactiviteit en hun grootte: er zijn vijf tarieven voor bedrijven met meer dan 5 werknemers, en vijf verlaagde tarieven voor bedrijven met 5 of minder werknemers.

Hierna geven we meer uitleg over de regels met betrekking tot het aanvullend vakantiegeld voor bedienden.

In geval van samenloop moet de werkgever de ingehouden gelden steeds storten aan de gerechtsdeurwaarder (en niet aan de schuldeisers zelf), aangezien de gerechtsdeurwaarder verantwoordelijk is voor de verdeling van de gelden onder de verschillende schuldeisers.

De gelijke beloning houdt in dat voor gelijke arbeid of voor arbeid van gelijke waarde ieder onderscheid op basis van geslacht afgeschaft wordt.

Soms moet een actieplan opgesteld worden om tot een genderneutraal beleid te komen.

Er bestaan drie stelsels van loonaansprakelijkheid die werden ingevoerd met het oog op een efficiëntere fraudebestrijding.