De werkgever heeft het recht om op eender welke wijze te controleren of de werknemer werkelijk arbeidsongeschikt is. Het meest aangewezen controlemiddel is het medisch onderzoek.

Zie Opzegtermijn voor huispersoneel.

Verbreking van de arbeidsovereenkomst dienstbode en van ander huispersoneel.

Het kan ook gebeuren dat de werknemer verschillende malen hervalt.

Ingeval meerdere schorsingsperiodes van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst samenvallen, geldt de regel dat de eerste schorsingsoorzaak primeert op de andere.

Wat gebeurt in geval van ziekte volgend op een arbeidsongeval?

Wanneer een werknemer een leidende functie heeft of een vertrouwenspost bekleedt, zijn sommige bepalingen aangaande de arbeidsduur niet van toepassing op hem (overuren, arbeid op zondagen en feestdagen, nachtarbeid, …).

Dit beding heeft tot doel de werknemer een gedragscode te laten respecteren zowel tijdens de werkuren als daarbuiten.