De informatie in deze fiche geldt enkel voor arbeiders die vóór 1 januari 2014 in dienst getreden zijn en na die datum ontslagen worden.
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
Als werkgever ben je mogelijk verplicht om een verplaatsingsvergoeding te betalen aan je werknemers wanneer je gemeenschappelijk vervoer organiseert of wanneer ze beslissen om te carpoolen.
Het bedrag van deze vergoeding hangt af van de aard van het contract (bepaalde of onbepaalde duur).
De werkgevers en werkgeversorganisaties hebben enkele algemene verplichtingen rond vakbondsafvaardiging.
De vakbondsafgevaardigden mogen niet ontslagen worden om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat.
De procedure die gevolgd moet worden hangt af van het al dan niet bestaan van een vakbondsafvaardiging.
Bepaalde controles worden uitgevoerd, met name op de naleving van de antidiscriminatiewetgeving en op het onzeker karakter van de te bereiken doelstellingen.
