Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.

Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.

Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.

De belangrijkste fiscale bedragen uit de HR-praktijk, van toepassing in 2024.

Gewone en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden en niet-verkozen kandidaten zijn beschermd tegen ontslag. Deze bescherming is echter niet absoluut.

Dit is de belangrijkste wettelijke referentie.

Herstructurering, collectief ontslag, sluiting van een onderneming, stopzetting van een activiteit,… Deze begrippen maken helaas deel uit van het dagelijkse leven. Maar waar gaat het in al deze situaties juist over?Oor elk van deze problematieken bestaat een eigen reglemente...

De overgang van onderneming krachtens overeenkomst tast de continuïteit van de vertegenwoordigingsorganen niet aan.