De werknemers moeten in hun onderneming op het gebied van welzijn op het werk:
- Op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid dat wordt uitgewerkt in het kader van de bescherming van de werknemers tegen psychosociale risico's op het werk;
- Zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk;
- Zich onthouden van elk onrechtmatig gebruik van de procedure van verzoek tot psychosociale interventie.
De werkgever kan beslissen om sancties op te leggen indien een werknemer onrechtmatig een verzoek tot interventie indient.
Indien de werkgever sancties wil opleggen, moeten die echter in het arbeidsreglement van de onderneming worden opgenomen.
Als de feiten heel ernstig zijn, kan hij die werknemer eventueel zelfs om dringende reden ontslaan.
Bij een geschil zal de rechter zich altijd soeverein uitspreken over vraag of de tekortkoming ernstig is.
Door de inwerkingtreding van de nieuwe wetgeving zal het aantal onrechtmatige verzoeken wellicht dalen, aangezien de preventieadviseur voortaan verzoeken tot formele psychosociale interventie kan weigeren als er geen psychosociaal risico is. Een werknemer die onterecht een verzoek heeft ingediend, is overigens niet langer beschermd tegen ontslag.