Opzeg van de arbeidsovereenkomst
Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie loopt de opzegtermijn niet tijdens deze periode.
Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting omwille van inhaalrust loopt de opzegtermijn tijdens deze periode gewoon door [1].
Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
Sinds 1 maart 2026 is de werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens collectieve sluiting, gedurende de eerste drie maanden van de tijdelijke werkloosheid vrijgesteld van de volgende verplichtingen:
-
Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt
-
Zich inschrijven als werkzoekende
Na deze periode van drie maanden moet hij beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en zich binnen acht dagen inschrijven als werkzoekende.
[1] Dit geldt niet voor de inhaalrust die tijdens de kerst- en nieuwjaarsperiode aan de arbeiders uit de bouwsector toegekend wordt. Deze schorst de opzegtermijn wel.