Het loon dat voor de berekening van het vertrekvakantiegeld in aanmerking genomen moet worden, is het tijdens het vakantiedienstjaar verdiende brutoloon. Dit houdt in dat alle loonselementen mee in rekening gebracht dienen te worden:
- Het vast en variabel loon
- Het fictief loon
- De eindejaarspremie
- Het loon voor overuren
- De voordelen in natura
- Het enkel vakantiegeld
- Premies, bonus, winstdeling,…
Worden echter uitgesloten:
- De verbrekingsvergoeding, de beschermingsvergoedingen, de sluitingsvergoeding
- Het dubbel vakantiegeld
- De onkostenvergoedingen
- De maaltijdcheques
- De ecocheques
- De loonbonus
- De liberaliteiten of vrijgevigheden
- Het voordeel in natura dat voortvloeit uit het privégebruik van een bedrijfswagen
- De patronale bijdrage in de groepsverzekering