Een werkgever die zijn aansluiting stopzet bij een werkgeversorganisatie die door de cao is gebonden, moet de individuele en collectieve normatieve bepalingen van deze cao naleven tot in die cao een wijziging wordt aangebracht die leidt tot een ‘aanmerkelijke verandering' van de verplichtingen die eruit voortvloeien.
Deze ‘aanmerkelijke verandering' kan het gevolg zijn van:
- Het verstrijken van een cao die voor een bepaalde tijd was gesloten
- De opzegging van een cao voor een onbepaalde tijd of van een cao voor een bepaalde tijd met verlengingsbeding
- De vervanging van de vorige cao door een nieuwe cao met een verschillende inhoud en draagwijdte.
Indien de cao wordt verlengd, blijft de uitwerking ervan bestaan, tenzij de verlenging tegelijk met een ‘aanmerkelijke' verandering' plaatsvond.