- Verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst in de privésector
- Ontslagen zijn (mits prestatie van een opzegtermijn of tegen betaling van een opzegvergoeding) [1]
- Recht hebben op werkloosheidsuitkeringen (de voorwaarden vind je op de site van de RVA)
- Onder een cao (nationaal, sectoraal of op het niveau van de onderneming) vallen die een recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag instelt
- De door de desbetreffende cao gestelde leeftijd en anciënniteit hebben bereikt. De uiterste datum waarop de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden bereikt moeten zijn, hangt af van het stelsel waarop de werknemer beroep doet. Raadpleeg hiervoor onze overzichtstabel in de downloadsectie van deze pagina
- In welbepaalde gevallen (ondernemingen in herstructurering), ingeschreven geweest zijn in een tewerkstellingscel, behalve indien de werknemer van een vrijstelling kan genieten
[1] De wettelijke bepalingen rond de opzeg moeten worden nageleefd. De opzegmodaliteiten zijn niet van belang.