Met welke vergoedingen mag de bijzondere beschermingsvergoeding gecumuleerd worden?
De bijzondere beschermingsvergoeding mag niet gecumuleerd worden met andere bijzondere beschermingsvergoedingen tegen ontslag zoals bij het ontslag van een zwangere of pas bevallen vrouw.
Laatst bijgewerkt op 18 juli 2022
De bijzondere beschermingsvergoeding mag wel gecumuleerd worden met de normale opzegvergoeding.
Op deze pagina
Alle artikelen over Ontslagbescherming van de preventieadviseur
