Dit is het geval:
- Bij een ontslag om dringende reden
- In geval van sluiting van de onderneming[1]
- Bij collectief ontslag
- Wanneer de preventieadviseur zelf de overeenkomst beëindigt
- Wanneer de termijn waarvoor de overeenkomst gesloten werd, verstrijkt
[1] Dit is de sluiting zoals gedefinieerd in de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen. Faillissement valt hier ook onder. Dit kan afgeleid worden uit het feit dat het Hof van Cassatie en het Grondwettelijk Hof stellen dat bij een ontslagprocedure ter bescherming van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en het preventiecomité ook niet gevolgd moet worden in geval van faillissement.