Wordt als kennelijk onredelijk beschouwd
- Het ontslag dat gegeven wordt omwille van het feit dat de werknemer zijn afwezigheid wegens ziekte niet met een medisch attest verantwoord heeft, wat tot desorganisatie van het werk leidde. De rechtbank is van oordeel dat de werkgever de nodige maatregelen had kunnen nemen om de desorganisatie te verhelpen, aangezien hij, hoewel het medisch getuigschrift ontbrak, wel behoorlijk (telefonisch) geïnformeerd was over de afwezigheid. De sanctie voor het niet afleveren van een medisch getuigschrift is immers het inhouden van het gewaarborgd loon, wat door de werkgever gedaan werd, zodat een ontslag een overdreven maatregel is. Bovendien werd het ontslag gegeven vlak voor de werknemer een loonregularisatie zou krijgen. Omwille van deze omstandigheden kent de rechtbank een schadevergoeding van 17 weken toe wegens kennelijk onredelijk ontslag (Arbeidsrechtbank Brussel, 11 oktober 2017)