In de praktijk komen ze bovendien vaak gelijktijdig voor. Een bedrijf dat overgaat tot collectief ontslag is meestal ook in herstructurering en een sluiting van de onderneming gaat steeds gepaard met het ontslag van een aantal werknemers. Bijgevolg is de kennis van al deze reglementeringen belangrijk om ze, indien nodig, gelijktijdig te kunnen toepassen.
Opgelet! In sommige collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten in verschillende sectoren, worden aan de ondernemingen die overgaan tot een herstructurering, een collectief ontslag of een sluiting nog strengere regels opgelegd dan de algemene wettelijke bepalingen. U moet dus ook steeds de sectorale reglementering (Sectoraal/Paritaire Comités) raadplegen.
In deze fiche geven wij u een algemeen overzicht van de verschillende reglementeringen en een korte toelichting bij elke maatregel gevolgd door een samenvattende tabel. Voor meer informatie raden wij u aan om contact op te nemen met uw Securex Legal Advisor of Consultant.