Wat moet de onderneming doen in geval van collectief ontslag?

Definitie collectief ontslag

Wanneer de onderneming (in de zin van de TBE) tijdens een periode van 60 dagen en om één of meerdere redenen die niets met de persoon van de werknemer zelf te maken hebben, een aantal werknemers ontslaat:

• dat ten minste gelijk is aan 10 in de ondernemingen die meer dan 20 en minder dan 100 werknemers tewerkstellen in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat;
• dat ten minste 10% van het aantal werknemers bedraagt in de ondernemingen die gemiddeld ten minste 100 en minder dan 300 werknemers tewerkstellen in de loop van het kalenderjaar dat aan het ontslag  voorafgaat;

• dat ten minste gelijk is aan 30 in de ondernemingen die gemiddeld ten minste 300 werknemers tewerkstellen tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat.

Procedure

• Voorafgaand inlichten en raadplegen van de personeelsvertegenwoordigers:
• fase 1: voornemen om tot een collectief ontslag over te gaan;
• fase 2: bijeenroepen van de Ondernemingsraad (OR);
• fase 3: vragen, argumenten en tegenvoorstellen;
• fase 4: antwoord op de vragen, argumenten en tegenvoorstellen.
• Kennisgevingen aan de VDAB, FOREM, ACTIRIS of ADG + kopie aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg:
•  voornemen om tot een collectief ontslag over te gaan (zelfde dag als de OR)
•  ontslagvoorstel na afloop van de 4 fasen.

• Naleven van een periode waarin de werkgever geen ontslagen mag   verrichten (bevriezingsperiode: 30 dagen vanaf de kennisgeving van het voorstel).

Definitie collectief ontslag

De vergoeding is verschuldigd in geval van ontslag:

• om redenen van economische of technische aard;
• tijdens een ononderbroken periode van 60 dagen;
• van ten minste 6 werknemers in het geval van een onderneming (TBE) die 20 tot 59 werknemers tewerkstelt;

• van ten minste 10% van het gemiddelde personeelsbestand tewerkgesteld tijdens het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat in het geval van een onderneming (TBE) die ten minste 60 werknemers tewerkstelt.

Bedrag

Helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de werkloosheidsuitkeringen (klik hier). LINK naar Sleutelbedrag “Collectief ontslag”

Sociale en fiscale behandeling van de vergoeding wegens collectief ontslag

Sociale behandeling: geen socialezekerheidsbijdragen.

Fiscale behandeling: zoals een verbrekingsvergoeding (dus bedrijfsvoorheffing inhouden).

Duur van de toekenning

4 maanden vanaf de dag volgend op de laatste dag van de opzegtermijn of de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding

Duurt de opzegtermijn langer dan drie maanden of is er een opzegvergoeding van meer dan drie maanden verschuldigd, wordt de toekenningsperiode van vier maanden verkort met het aantal opzegmaanden of het aantal door een ontslagvergoeding gedekte maanden boven de drie maanden.

Cumul met andere vergoedingen

De vergoeding is niet verschuldigd aan de werknemers die recht hebben op:

• vergoedingen wegens sluiting van de onderneming;
• beschermingsvergoedingen wegens onregelmatig ontslag van de leden en/of kandidaten voor de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk en als vakbondsafgevaardigde.