Enkele mogelijke situaties
AOOT + AODW
In principe is er niets dat de opeenvolging van een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk verbiedt. In geval van fraude zou de rechter echter kunnen weigeren te oordelen dat de AODW geldig gesloten werd. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn wanneer, in hoofde van de werkgever, deze opeenvolging van overeenkomsten gedicteerd wordt door de wil de gebruikelijke regels inzake verbreking te omzeilen.
Afwisselende opeenvolging AOBT - AODW - vervangingsovereenkomst
AOBT+AODW
In principe is er niets dat de opeenvolging van een arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verbiedt. In geval van fraude zou de rechter echter kunnen weigeren dat de AODW geldig gesloten werd. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn wanneer het duidelijk is dat de werkgever door deze opeenvolging van overeenkomsten de wettelijke regels inzake verbreking wou omzeilen.
Vervangingsovereenkomst + AODW
Er is geen enkele wettelijke bepaling op grond waarvan het verboden zou zijn een AODW te sluiten onmiddellijk na de beëindiging van een vervangingsovereenkomst zolang de nieuwe overeenkomst niet de omzeiling van de regels van de vervangingsovereenkomst tot gevolg heeft [1], met name wat de maximumduur van 2 jaar betreft.
AOBT + AODW + Vervangingsovereenkomst
Naast het voorgaande moet je voortaan ook rekening houden met het feit dat de maximale duur van opeenvolgingen van één of meer AOBT of AODW en één of meer vervangingsovereenkomsten, behalve ingeval van onderbreking toe te wijzen aan de werknemer, een periode van twee jaar niet mag overschrijden. Meer uitleg hierover vind je hier.
.
Sanctie
Een verboden opeenvolging van AODW's, AOBT's en vervangingsovereenkomsten leidt tot de omzetting van de overeenkomsten in een overeenkomst voor een onbepaalde tijd waarop enkel de werknemer zich kan beroepen.
[1] Wet van 3 juli 1978, art 11ter.