Nieuws

Vandaag, 28 januari 2022 werd een wet die verschillende fiscale bepalingen aanpast, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Aangezien deze maatregelen gevolgen kunnen hebben voor uw loonbeleid, bespreken wij die maatregelen hier voor u.

Al enkele jaren is onze Belgische regelgeving over jaarlijkse vakantie niet meer volledig in overeenstemming met het Europese recht, dat 4 weken wettelijke vakantie garandeert.

Vrijwilligerswerk is strikt gereglementeerd.

Voortaan hoeft u het jaarverslag van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) niet meer te verzenden naar de Regionale Directie voor Toezicht op het Welzijn op het Werk, maar het opstellen van dit jaarverslag blijft wel degelijk verplicht.

Bent u werkgever in de zorg, het onderwijs of heeft u een centrum voor contactopsporing of een vaccinatiecentrum? Dan heeft u misschien nood aan bijkomende werknemers in deze drukke coronatijden. Er zijn nu bovendien tijdelijke werklozen die u eventueel kan inschakelen.

Voor de loonbonus (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) geldt een voordelige sociale en fiscale behandeling. Hierdoor heeft de loonbonus een comfortabele plaats verworven tussen de voordelen die werkgevers aan hun werknemers toekennen om hen te belonen.

Vanaf 1 februari 2022 wijzigt de NMBS haar tarieven. De prijs van de treinabonnementen stijgt met 2,14%. Wat zijn de gevolgen op de verplichting van de werkgever om een bijdrage te betalen in de vervoerskosten?

De Phoenix-premie is een tijdelijke en gerichte steunmaatregel die de aanwerving van niet-werkende Brusselse werkzoekenden een duwtje in de rug moet geven. De werkzoekenden moeten aan een reeks voorwaarden voldoen. De termijn om van deze steun te kunnen genieten werd opnieuw...