Loontransparantie
Op 10 mei 2023 heeft de EU de Loontransparantierichtlijn (EU 2023/970) goedgekeurd. Die verplicht lidstaten om tegen 7 juni 2026 regels in te voeren die gelijke beloning voor mannen en vrouwen bij gelijke of gelijkwaardige arbeid garanderen, via transparantie over lonen én afdwingbare rechten voor werknemers.
Lees meer: "EU-richtlijn Loontransparantie: dit zijn de 5 vereisten"
De richtlijn zorgt voor heel wat verplichtingen waarbij Securex kan helpen. Heb je hulp nodig bij het opmaken van beloningsstructuren, functieclassificatie en/of transparante loonstructuren? Wij hebben een gespecialiseerd team om je hierin te begeleiden. Contacteer ons via e-mail: consultinglegal@securex.be.
De AI-act
De AI Act legt nieuwe regels op voor het gebruik van AI op de werkvloer. Werkgevers die AI inzetten voor bijvoorbeeld rekrutering, evaluatie of ontslag, moeten transparant zijn over hoe die systemen werken en welke impact ze hebben op hun werknemers.
Sinds augustus 2025 gelden er al verplichtingen voor algemene AI-modellen, en vanaf augustus 2026 moeten ook alle hoog risico-toepassingen voldoen aan strenge regels rond veiligheid, datakwaliteit en menselijk toezicht. Daarnaast verplicht de wet je om je personeel voldoende op te leiden over het gebruik en de impact van AI, zodat je werknemers weten hoe deze technologie werkt en welke rechten ze hebben.
Lees meer: "Het gebruik van AI in de werkomgeving enkele aandachtspunten"
Onze tip: Wil je jouw werknemers meer vertrouwd maken met artificiële intelligentie volg dan zeker onze Opleiding AI – compliant & futureproof volgens EU AI Act | Securex.
Het Entry/Exit Systeem (EES) treedt in werking
Vanaf 12 oktober 2025 registreert Europa digitaal wie in- en uit reist.
Niet-EU-burgers die kort verblijven (max. 90 dagen over 180 dagen) worden gescand via biometrie. Het systeem geldt in 29 landen en wordt volledig actief op 10 april 2026.
Lees meer: "EES - Inreis-uitreissysteem (EES)"
EU-richtlijn platformwerk versterkt rechten van digitale werkers
De EU heeft op 23 oktober 2024 een richtlijn goedgekeurd om de arbeidsvoorwaarden van platformwerkers te verbeteren, die tegen 2 december 2026 moet worden omgezet in nationale wetgeving. De richtlijn bestaat uit drie luiken: ze maakt het makkelijker om het juiste statuut van platformwerkers te bepalen, zodat wie eigenlijk werknemer is ook als zodanig wordt erkend. Ze versterkt de bescherming van persoonsgegevens door extra beperkingen op het gebruik van gevoelige data, boven op de GDPR. Daarnaast legt ze regels op voor het gebruik van algoritmes in het beheer van werknemers, met nieuwe rechten zoals menselijke tussenkomst bij o.a. ontslag.
Duurzaamheidsrapportering wordt uitgesteld.
Op 16 september 2025 werd een wetsontwerp ingediend in de Kamer dat de startdatum van de duurzaamheidsrapportage voor bepaalde bedrijven met twee jaar uitstelt. Met dit ontwerp wil België de Europese “stop-the-clock”-richtlijn omzetten in Belgisch recht. De bedoeling is om de ondernemingen meer tijd te geven om zich voor te bereiden op de nieuwe rapportageverplichtingen.
Lees meer: "Europa vereenvoudigt de duurzaamheidsrapportering"
