Lex4You
4 jun 2025

Vrijstelling van werkgeversbijdragen op hoge lonen

De regering voert een bovengrens in op de werkgeversbijdragen voor kwartaallonen die een grensbedrag van 85.000 euro bruto overschrijden. Deze maatregel versterkt het concurrentievermogen van bedrijven en zorgt tegelijk voor een billijke verdeling van de sociale lasten.

Deze pagina is bijgewerkt naar aanleiding van KB van 6 oktober 2025.

Hoe werkt de bovengrens voor de werkgeversbijdragen?

De bovengrens op de werkgeversbijdragen is bedoeld om de financiële lasten van je onderneming te verlichten en tegelijk een adequate sociale bescherming voor de werknemers te behouden. De regeling zal er als volgt uitzien:

Grensbedrag/bovengrens: het indexeerbaar grensbedrag waarboven geen werkgeversbijdragen meer verschuldigd zijn, werd bij koninklijk besluit vastgesteld. Dit bedraagt 85.000 euro bruto per kwartaal. Het bevat alle loonelementen/looncomponenten die in verhouding staan tot de prestaties uitgevoerd gedurende het kwartaal.
Toepassing van de bovengrens: de werkgeversbijdragen zullen enkel verschuldigd zijn op het deel van het kwartaalloon dat onder dit grensbedrag ligt. Voor lonen die deze drempel overschrijden, zijn geen bijdragen meer verschuldigd.
Meerdere tewerkstellingen: bij meerdere tewerkstellingen bij dezelfde werkgever zal de verdeling van het grensbedrag worden verduidelijkt om een billijke toepassing van de bovengrens te garanderen.

Welke gevolgen heeft dit voor de specifieke bijdrageverminderingen?

Bij de berekening van bepaalde specifieke bijdrageverminderingen zullen de werkgeversbijdragen op lonen die het grensbedrag overschrijden, niet in aanmerking worden genomen. Deze verminderingen zijn onder meer:

De structurele vermindering: een algemene vermindering van de sociale bijdragen om de werkgelegenheid te stimuleren
De vermindering voor wetenschappelijk onderzoek: bedoeld om ondernemingen te ondersteunen die investeren in onderzoek en ontwikkeling
De vermindering voor zeevarenden in de koopvaardij: bedoeld om deze specifieke sector te ondersteunen

De berekeningsmethode voor deze specifieke bijdrageverminderingen wordt in het koninklijk besluit verduidelijkt.

Meer weten: ‘Sociale loonlasten: de RSZ-bijdragen’.

Worden andere verminderingen overwogen?

Er zal een verlaging van de loonkosten voor lage en middelhoge lonen worden ingevoerd, samen met een uitbreiding van de structurele vermindering van de werkgeversbijdragen. Deze verlaging zal de hele legislatuur door worden aangepast volgens de beschikbare begrotingsmiddelen. Het bedrag van de structurele verlaging zal verschillend zijn naargelang van de categorie waartoe de werknemer behoort, met drie hoofdcategorieën. Een andere hervorming gaat over de doelgroepvermindering van de werkgeversbijdragen voor eerste aanwervingen, met bepaalde beperkingen en uitbreidingen:

Eerste werknemer: onbeperkte vermindering in de tijd, met een maximum van 2.000 euro per kwartaal (nu is dat 3.100 euro)
Van de tweede tot de vijfde werknemer: maximaal 1.000 euro per kwartaal gedurende drie jaar. Het bedrag is voortaan hoger, maar alleen voor de tweede en derde werknemer

Je vindt gedetailleerde uitleg over de doelgroepverminderingen in de andere fiches van dit thema ‘’Loonbeleid optimaliseren’.

Inwerkingtreding

Deze nieuwe maatregel treedt retroactief in werking vanaf 01 juli 2025.

Wat doet Securex voor jou?

Heb je nog vragen over deze maatregelen en de toepassing ervan? Contacteer dan je Securex Legal Advisor via het volgende e-mailadres: myHR@securex.be.

Je vindt ook uitgebreide informatie over de berekening van de structurele vermindering in ons dossier Structurele vermindering van de werkgeversbijdragen.