Langer werken voor landingsbaan met uitkering

Tijdskrediet einde loopbaan met uitkering: langere loopbaan nodig

Wil je werknemer het rustiger aan doen op het einde van zijn loopbaan, dan kan hij een landingsbaan aanvragen tot aan zijn pensioen. Die vermindering kan halftijds of voor 1/5de worden opgenomen. Momenteel kan dit met of zonder aanvullende RVA-uitkering. Om gebruik te kunnen maken van het tijdskrediet einde loopbaan met RVA-uitkering moeten een aantal voorwaarden worden vervuld. Er gelden voorwaarden op vlak van leeftijd, anciënniteit en tewerkstelling. Daarnaast moet ook aan een loopbaanvoorwaarde worden voldaan.

Lees meer: ‘Wat is het eindeloopbaantijdskrediet’

Wat wijzigt er aan de loopbaanvoorwaarden?

Je werknemer van minstens 60 jaar moet vandaag een loopbaan (bij alle werkgevers samen) van minstens 25 jaar kunnen bewijzen om van een landingsbaan gebruik te maken.

Voor aanvragen of verlengingen vanaf 1 januari 2026 wordt de loopbaanvoorwaarde stapsgewijs verhoogd. Daarbij gelden verschillende voorwaarden voor vrouwelijke en mannelijke werknemers. Hieronder vind je een schematisch overzicht:

Vrouwelijke werknemers moeten minder loopbaanjaren aantonen, omdat zij vaker zorgtaken opnamen in een periode met beperkte mogelijkheden voor loopbaanonderbreking. In 2029 wordt deze verlaagde voorwaarde geëvalueerd.

Tip: Indien je werknemer dit jaar reeds een loopbaan heeft van 25 jaar (maar nog geen 31 jaar) kan deze nog een RVA-uitkering ontvangen indien men de landingsbaan start vóór 1 januari 2026. De landingsbaan moet aanvangen voor deze datum. De aanvraagdatum is alleen doorslaggevend om te oordelen of je werknemer aan de voorwaarden voldoet.

Uitzonderingsregimes verlengd tot 30 juni 2029

Naast het gewone tijdskrediet eindeloopbaan met uitkering, zijn er ook nog een aantal uitzonderingsregimes. Deze gelden reeds vanaf 55-jarige leeftijd voor je werknemers met een lange loopbaan (35 jaar beroepsverleden).

Daarnaast kunnen ook werknemers die 55 jaar zijn en 25 jaar beroepsverleden kunnen aantonen een landingsbaan aanvragen. Zij moeten dan voldoen aan één van volgende voorwaarden:

• Gedurende 5 van de voorgaande 10 jaar in een zwaar beroep gewerkt hebben
• Gedurende 7 van de voorgaande 15 jaar in een zwaar beroep gewerkt hebben
• Gedurende minstens 20 jaar nachtarbeid gepresteerd hebben
• In pc 124 (de bouwsector) gewerkt hebben en een attest van ongeschiktheid om het beroep verder te kunnen uitvoeren hebben
• Werken bij een ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden;
• Mindervalide doelgroepwerknemers uit PC 327 (maatwerkbedrijven en sociale werkplaatsen) zijn

Deze werknemers kunnen reeds een uitkering genieten vanaf 55 jaar in plaats van 60 jaar op voorwaarde dat er een CAO werd afgesloten.

Lees meer: CAO landingsbanen

De CAO die dit regelde liep af op 30 juni 2025, maar werd verlengd tot eind 2025 via interprofessionele CAO 174. De sociale partners, gesteund door de regering, beslisten dat de uitzonderingsregimes behouden blijven tot 30 juni 2029.

Aanvullende CAO nodig voor uitzonderingsregimes

Wil je werknemer gebruikmaken van het uitzonderingsregime vanaf 55 jaar met RVA-uitkering, dan is een bijkomende CAO nodig op sectoraal of ondernemingsniveau. Zonder die CAO is er geen recht op uitkering. Voor sommige mindervalide werknemers geldt deze verplichting niet.

Afschaffing landingsbanen zonder uitkering vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 is een landingsbaan zonder RVA-uitkering niet meer mogelijk. De huidige uitzonderingen (vanaf 50 of 55 jaar zonder uitkering) verdwijnen, behalve voor werknemers die er al gebruik van maken. Zij behouden hun recht.

Werknemers met atypisch uurrooster

Vanaf 1 januari 2026 hebben ook werknemers die hun voltijds uurrooster presteren gespreid over minder dan 5 dagen per week recht hebben op een 1/5 tijdskrediet. Ze moeten minstens 12 maanden voltijds tewerkgesteld zijn bij de werkgever op het moment van hun aanvraag. Ook hier zal een CAO op sectoraal of ondernemingsniveau of een schriftelijk akkoord nodig zijn om de modaliteiten verder uit te werken.

Dit geldt voor alle vormen van tijdskrediet. Dus zowel bij het einde van de loopbaan als voor het tijdskrediet met motief.

Gelijkstelling van de landingsbanen voor pensioen

De periode van een landingsbaan telt mee voor de pensioenloopbaan, op voorwaarde dat je werknemer blijft werken tot de wettelijke pensioenleeftijd (66 jaar, vanaf 2030: 67 jaar). Bij vervroegd pensioen geldt die gelijkstelling niet volledig.

Inwerkingtreding

De inwerkingtreding van deze wijzigingen is voorzien voor de aanvragen van landingsbanen vanaf 1 januari 2026.

Wat doet Securex voor jou?

Indien je hierover nog vragen zou hebben aarzel niet om je Legal Advisor te contacteren via myHr@securex.be. Die kan je ook helpen om de toekenningsvoorwaarden voor je werknemer na te gaan en je modeldocumenten te bezorgen.

Bronnen

• Koninklijk besluit van 5 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
• CAO’s van de Nationale Arbeidsraad: 179, 180 betreft : verlenging specifieke regimes
• CAO’s van de Nationale Arbeidsraad specifiek voor uitzonderingsregime mindervalide werknemers:  181 en 182
• CAO 103/7 betreft: de verlening van de loopbaanvoorwaarde, de afschaffing van het tijdskrediet zonder uitkering en de atypische uurroosters.