.jpg?width=727&resizemode=force)
In het kort
Werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep, of in een onderneming in moeilijkheden konden al vanaf 55 jaar (i.p.v. 60 jaar) een vervangingsinkomen van de RVA ontvangen wanneer ze een tijdskrediet eindeloopbaan opnemen. Ook tussen 1 juli en 31 december 2025 kunnen ze nog toegang krijgen tot dit systeem, omdat de sociale partners een nieuwe kader-cao hebben afgesloten.
Principe: minder werken vanaf 55 jaar, uitkering vanaf 60 jaar
Een tijdkrediet eindeloopbaan (landingsbaan) bij de werkgever geeft in principe niet meteen recht op een bijhorende RVA-uitkering. Werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen, kunnen vanaf 55 jaar hun werk verminderen met 1/5 of met de helft. Maar het is pas vanaf de leeftijd van 60 jaar dat zij recht hebben op een aanvullende uitkering van de RVA.
Lees meer over het tijdskrediet eindeloopbaan op Lex4You
Soms toch al een uitkering vanaf 55 jaar
Bepaalde categorieën van werknemers – met een lange loopbaan, met een zwaar beroep, of van een onderneming in moeilijkheden of herstructurering – kunnen toch al vanaf 55 jaar een onderbrekingsuitkering van de RVA ontvangen. Deze uitzondering werd voorzien in de cao nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Die cao was van kracht van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
De sociale partners hebben nu – in afwachting van een definitieve regeling van de regering over de landingsbanen – deze uitzonderingsregeling verlengd tot 31 december 2025, via de cao nr. 174 van de NAR.
Meer lezen over de uitzonderingen en voorwaarden bij landingsbanen
Uitvoerende cao’s nodig voor uitzonderingen vanaf 1 juli 2025
De cao nr. 174 is een kader-cao voor het hele land. Dat betekent dat er nog uitvoerende cao’s nodig zijn, minstens op sectorvlak, voor alle aanvragen vanaf 1 juli 2025. Zonder zo’n cao kan je werknemer geen uitkeringen ontvangen in het uitzonderingsregime.
- Voor werknemers met een lange loopbaan of zwaar beroep is een sectorale cao (per activiteitensector) nodig
- Voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering is bovendien een ondernemings-cao vereist
De uitvoerende cao’s moeten uitdrukkelijk verwijzen naar de kader-cao nr. 174. Opdat ze zouden gelden voor de aanvragen vanaf 1 juli 2025, moeten ze retroactief worden afgesloten.
Hang je als werkgever niet af van een paritair comité, of van een paritair comité dat niet werkzaam is? Dan kan je de cao nr. 174 toepassen via een toetredingsakte (tussen jou en de werknemers) of via een wijziging van je arbeidsreglement.
RVA zal uitbetalen met terugwerkende kracht
Het was wachten op de cao nr. 174 van de NAR en nu op de nodige sector- en ondernemings-cao's. Ondertussen zijn er wel werknemers van 55 tot 59 jaar in de uitzonderingscategorieën die vanaf 1 juli 2025 een landingsbaan hebben gekregen of verlengd. Zij hadden nog geen recht op een onderbrekingsuitkeringen.
De RVA heeft laten weten dat deze werknemers nu wel een regularisatie van de uitkering kunnen aanvragen. In de praktijk kan dat pas nadat de uitvoeringscao is afgesloten. Met deze aanvraag kunnen ze met terugwerkende kracht een onderbrekingsuitkering krijgen vanaf de start- of verlengingsdatum van hun landingsbaan.
Apart uitzonderingsregime voor gehandicapte werknemers
Tot slot is er nog een bijkomende uitzondering voor mindervalide werknemers op basis van de nationale cao nr. 171. Ook deze cao liep af op 30 juni 2025, maar werd door de sociale partners verlengd tot eind 2025. Dat gebeurde via de cao nr. 175.
In tegenstelling tot de eerder besproken uitzonderingsregimes is hier geen bijkomende bedrijfs-of ondernemings-cao nodig.
De cao nr. 175 geldt voor de werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven (PC 327) die een beroepsloopbaan hebben van minstens 25 jaar. Het omkaderingspersoneel komt niet in aanmerking voor de uitzondering
Gehandicapte werknemers zullen dus ook tot eind 2025 van een uitkering kunnen genieten vanaf 55 jaar als ze aan alle andere voorwaarden voldoen.
Inwerkingtreding
De cao’s nr. 174 en nr. 175 werden gesloten op 30 juni 2025 en zijn geldig vanaf 1 juli tot en met 31 december 2025. De verlenging is van toepassing op landingsbanen die starten of verlengd worden in de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.
Dat betekent dat als je werknemers van 55 tot 59 jaar een landingsbaan willen opnemen met RVA- uitkering, ze dit nog tot eind 2025 kunnen aanvragen. Daarna is dit systeem niet meer gegarandeerd.
De Arizona-partijen hebben in hun regeerakkoord opgenomen dat ze zullen sleutelen aan de toetredingsvoorwaarden voor de landingsbanen met RVA -uitkering. Vanaf 1 januari 2026 zullen de uitzonderingsregimes strenger worden. Werknemers die voordien al van een uitkering genieten, kunnen die volgens de huidige plannen wel behouden.
Wat doet Securex voor jou?
Van zodra de regering verdere maatregelen uitgewerkt, lees je het op Lex4You en jouw FlasHR nieuwsbrief. In onze dossiers op Lex4You kan je intussen meer lezen over het tijdskrediet eindeloopbaan.
Heb je nog vragen? Dan kan je bij je Securex Legal Advisor terecht via MyHR@securex.be.
Bronnen
- Collectieve arbeidsovereenkomst 174 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
- Collectieve arbeidsovereenkomst 175 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers
