Implementering van een actief afwezigheidsbeleid
Vanaf nu moet je arbeidsreglement een procedure specificeren voor het onderhouden van contact met arbeidsongeschikte werknemers. Praktisch gezien moet dit document aangeven hoe en wanneer je contact opneemt met je arbeidsongeschikte werknemers.
Vrijstelling van de eis om een medisch getuigschrift voor te leggen beperkt tot 2 keer per jaar
Als je onderneming er niet voor had gekozen, hoefden werknemers drie keer per jaar geen medisch getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Deze mogelijkheid voor de werknemers is nu beperkt tot twee keer per jaar.
Als je meer wilt weten over de vrijstelling van het verstrekken van een medisch getuigschrift, raadpleeg dan onze fiche ‘Tweede verplichting: de werkgever een medisch getuigschrift overhandigen’.
Medische overmacht wordt mogelijk na 6 maanden arbeidsongeschiktheid
Voordat de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd vanwege medische overmacht, moet een procedure worden gevolgd om vast te stellen dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk.
Sinds 1 januari 2026 kan deze procedure worden opgestart wanneer je werknemer niet in staat is om te werken voor een periode van ten minste 6 aaneengesloten maanden, in plaats van 9 maanden. De overige voorwaarden blijven van toepassing.
Om meer te weten te komen over medische overmacht, zie onze fiche ‘Wat is medische overmacht?’.
Verlenging van de tijd tot herval tot 8 weken
Een herval herstelt het recht op gewaarborgd loon pas na 8 weken na terugkeer op het werk, in plaats van 14 dagen.
Met andere woorden: het gewaarborgd loon dat je als werkgever moet betalen, is niet opnieuw verschuldigd aan een werknemer die om dezelfde reden opnieuw arbeidsongeschikt wordt binnen 8 weken na het einde van een periode van arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tot betaling van het gewaarborgd loon.
Om meer te weten te komen over het concept van herval, zie onze fiche ‘Wanneer is er sprake van herval?’.
Neutralisatie van het gewaarborgd loon gedurende de periode van gedeeltelijke terugkeer naar het werk
Als je werknemer ziek wordt of een persoonlijk ongeval krijgt tijdens een terugkeer naar deeltijds werk met toestemming van de adviserend geneesheer, wordt hij of zij onmiddellijk gedekt door het ziekenfonds. Deze regel is opnieuw van toepassing tijdens de periode van gedeeltelijke terugkeer naar het werk. Je verplichting om hem een gewaarborgd loon te betalen na 20 weken herstel, is dus opgeheven.
Inwerkingtreding?
Deze veranderingen treden in werking vanaf 1 januari 2026.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen over deze 5 nieuwe regels voor arbeidsongeschiktheid? Je Legal Advisor zal je hierbij graag helpen. Neem nu contact met hem op via e-mail op myHR@securex.be.
Bron
- Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid (1), Belgisch Staatsblad van 30 december 2025.
