Wat is het mantelzorgverlof?
Het mantelzorgverlof is een thematisch verlof. Meer bepaald gaat het om een verlof waarop je werknemer, die erkend is als mantelzorger, recht heeft wanneer hij of zij voortdurende of regelmatige hulp en ondersteuning biedt aan een persoon die als zorgbehoevend is erkend.
Lees meer: ‘Wat is het mantelzorgverlof?’
Wie kan genieten van het mantelzorgverlof?
Eerst en vooral moet je werknemer erkend zijn als mantelzorger van de persoon voor wie hij het verlof wenst op te nemen.
Hiervoor moet deze een aanvraag tot erkenning indienen bij zijn ziekenfonds via een verklaring op eer. Het ziekenfonds beslist vervolgens of je werknemer al dan niet als mantelzorger wordt erkend.
Welke wijzigingen aan het statuut van mantelzorger?
Vanaf 1 juli 2026 zullen drie nieuwe maatregelen het statuut van mantelzorger versterken en een rechtstreeks effect hebben op het mantelzorgverlof:
- De erkenningsperiode van het statuut wordt verlengd tot twee jaar, te rekenen vanaf de datum van ondertekening van de verklaring op eer.
- Een verlenging met twee jaar kan eveneens worden aangevraagd, op voorwaarde dat de mantelzorger en de geholpen persoon op eer verklaren dat zij nog steeds aan de voorwaarden voldoen.
- De erkenning van het statuut zal niet langer eindigen wanneer de zorgbehoevende persoon in een residentiële structuur verblijft: ofwel voltijds, voor een periode van maximaal 90 opeenvolgende dagen; ofwel deeltijds (dat wil zeggen wanneer hij/zij minstens één dag per week of dertig dagen per jaar buiten deze structuur verblijft), ongeacht de duur.
Hoe kan je werknemer mantelzorgverlof opnemen?
Wanneer deze mantelzorgverlof geniet, kan je werknemer de arbeidsovereenkomst volledig of gedeeltelijk schorsen.
Het verlof kan namelijk worden genomen onder één van de volgende vormen:
|
Volledige schorsing |
Halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties OF 1/5‑vermindering |
|
|
Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?
Om meer flexibiliteit en een grotere keuzevrijheid te bieden bij het opnemen van mantelzorgverlof, zullen nieuwe regels van toepassing zijn op aanvragen die vanaf deze datum worden ingediend.
De wijzigingen worden samengevat in onderstaande tabel:
|
Volledige schorsing |
|
|
Halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties |
|
|
1/5‑vermindering van de arbeidsprestaties |
|
Hoe moet je werknemer zijn aanvraag indienen?
Wanneer je werknemer mantelzorgverlof wil opnemen, moet deze hiervoor een schriftelijke aanvraag indienen bij jou. Tenzij anders overeengekomen, moet je deze aanvraag minstens 7 dagen vóór het begin van de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ontvangen. Ten slotte moet je werknemer de erkenning van het ziekenfonds bij zijn aanvraag voegen.
Lees meer: ‘Hoe moet de werknemer het mantelzorgverlof bij de werkgever aanvragen?’
Wordt het mantelzorgverlof vergoed?
Als werkgever moet je tijdens dit verlof geen loon uitbetalen aan je werknemer. Deze ontvangt een onderbrekingsuitkering van de RVA, waarvan de bedragen hier raadpleegbaar zijn. Deze regels blijven dus ongewijzigd.
Inwerkingtreding?
In principe treden de wijzigingen in werking op 1 juli 2026. Zij zullen dus uitsluitend van toepassing zijn op de aanvragen die je werknemers vanaf die datum bij jou, als werkgever, indienen.
Wat doet Securex voor jou ?
Hebt je nog vragen over dit thema? Jouw Legal Advisor helpt je graag verder. Neem meteen contact met hem op via e‑mail op het adres myHR@securex.be.
