Deze verhoging volgt uit de afspraken die de sociale partners in juni 2021 hebben gemaakt om het GGMMI geleidelijk aan te verhogen (april 2022, april 2024 en april 2026). De stijging van het minimumloon in 2026 is het sluitstuk van een lange termijnplan dat werken financieel aantrekkelijker wil maken.
Wat is het GGMMI
Het GGMMI of voluit het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen is vastgelegd in cao nr. 43, en is het nationale minimumloon dat in elke sector moet gerespecteerd worden. Het is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten met een minimumduur van minstens één maand.
Lees meer: Wanneer is het gemiddeld maandelijks minimuminkomen gewaarborgd?
Wat met studenten?
Cao nr. 43 is niet van toepassing op de lonen van werknemers die jonger zijn dan 18 jaar. Ook studenten jonger dan 21 jaar die met een studentenovereenkomst werken, kunnen zich niet beroepen op die cao. Het minimumloon voor die werknemers wordt vastgelegd in cao nr. 50.
Lees meer: Wat moet je aan een student betalen?
Wat is de impact voor de barema’s?
Deze verhoging heeft geen onmiddellijke impact voor de sector- of ondernemingsbarema’s. Het is pas op het einde van het jaar of van de arbeidsovereenkomst dat het nationaal GGMMI moet gegarandeerd zijn. Hiervoor mag men rekening houden met premies (zoals de eindejaarspremie of dertiende maand) die boven op het barema worden betaald.
De bedragen die onder het niveau van het nationaal GGMMI liggen (bijvoorbeeld de laagste lonen van het paritair comité nr. 201 voor de zelfstandige kleinhandel), duiden wij in het rood aan in onze barema’s op Lex4You.
Wat is de impact voor de sectorale GGMMI’s?
De paritaire comités kunnen ook zelf een sectoraal GGMMI vastleggen. Zij kunnen vastleggen hoe dat geïndexeerd wordt en welke loonelementen mogen meegenomen worden in dit minimum (en welke niet). Dit bedrag kan echter nooit lager liggen dan het nationaal GGMMI. Als het sector-GGMMI lager ligt, dan zal het nationale bedrag moeten worden toegepast.
Sociale werkbonus
In ruil voor de hogere minimumlonen werd in 2021 een grotere lastenverlaging (RSZ-korting) afgesproken. Dit is de zogenaamde sociale werkbonus. Deze zou vanaf 2028 nog verder versterkt worden.
Fiscale werkbonus
In het verlengde van de sociale werkbonus, bestaat er ook een fiscale werkbonus. Dit is een vermindering van de bedrijfsvoorheffing die berekend wordt als een percentage van de sociale werkbonus. Ze bestaat uit een lage lonencomponent (33,14% van de sociale werkbonus) en een zeer lage lonencomponent (52,54%).
Ook deze werkbonus zou gefaseerd versterkt worden vanaf inkomstenjaar 2026. Zowel het maximumbedrag ervan als de percentages zouden daarbij verhogen.
De wetgeving hierover is wel nog niet officieel.
Wat doet Securex voor jou?
Wij passen al deze maatregelen automatisch voor je toe. Mocht je hierover toch vragen hebben, contacteer dan je Securex Client Advisor via MyHR@securex.be.
