Waarover gaat het?
Rouwverlof maakt deel uit van de betaalde afwezigheden waarop een werknemer recht heeft naar aanleiding van bepaalde familiale gebeurtenissen. Bij het overlijden van een naaste kan hij of zij gedurende één of meerdere dagen afwezig zijn van het werk met behoud van het normale loon. Deze afwezigheidsdagen zijn beter bekend als ‘klein verlet’.
Momenteel kunnen deze verlofdagen pas vanaf het overlijden worden opgenomen. Een wetsvoorstel voorziet echter in meer flexibiliteit wanneer het overlijden het gevolg is van een geplande euthanasie.
Wat is de huidige regeling voor rouwverlof?
Begunstigden
Alle werknemers kunnen hiervan gebruikmaken, ongeacht of zij voltijds of deeltijds werken en of zij tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur. Het gaat onder meer om bedienden, arbeiders en studenten.
Duur en opnamevoorwaarden
Afhankelijk van de verwantschapsband met de overledene verschillen zowel het aantal dagen rouwverlof als de voorwaarden voor de opname ervan.
De verschillende situaties worden hieronder samengevat:
|
Overlijden |
Duur van de afwezigheid |
|
Van de echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner |
10 dagen, waarbij:
|
|
Van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner |
3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis |
|
Van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de (over)grootvader, de (over)grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon of schoondochter of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner die bij de werknemer inwoont |
2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis |
|
Van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de (over)grootvader, de (over)grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon of schoondochter of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner die niet bij de werknemer inwoont |
1 dag door de werknemer op te nemen op de dag van de begrafenis. |
|
Van een pleegkind van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden |
1 dag door de werknemer op te nemen op de dag van de begrafenis. |
Wat zou veranderen bij een geplande euthanasie?
Het wetsvoorstel wil beter rekening houden met de specifieke situatie van een geplande euthanasie.
Het voorziet niet in bijkomende dagen rouwverlof en wijzigt evenmin het aantal dagen waarop werknemers recht hebben. De hervorming beoogt uitsluitend de periode waarin deze dagen rouwverlof kunnen worden opgenomen flexibeler te maken in geval van een geplande euthanasie.
Concreet zou de opnameperiode van het verlof kunnen ingaan vanaf de dag waarop de datum van de euthanasie wordt vastgelegd. De werknemer zou dan al vóór het overlijden dagen rouwverlof kunnen opnemen om zijn of haar naaste in de laatste levensfase te begeleiden, aanwezig te zijn op de dag van de euthanasie en, indien nodig, de daarmee samenhangende formaliteiten te vervullen.
Onderstaande tabel geeft een overzicht van de situaties waarop deze versoepeling van toepassing zou zijn:
|
Overlijden |
Duur van de afwezigheid |
|
Van de echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner |
10 dagen, op te nemen door de werknemer tijdens de periode die aanvangt op de dag waarop de datum van de euthanasie wordt vastgelegd en eindigt één jaar na die datum. |
|
Van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van zijn of haar echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner |
3 dagen, op te nemen door de werknemer tijdens de periode die aanvangt op de dag waarop de datum van de euthanasie wordt vastgelegd en eindigt op de dag van de uitvaart. |
|
Van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de (over)grootvader, de (over)grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon of schoondochter of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner die bij de werknemer inwoont |
2 dagen, op te nemen door de werknemer tijdens de periode die aanvangt op de dag waarop de datum van de euthanasie wordt vastgelegd en eindigt op de dag van de uitvaart.
|
Behoudt de werknemer zijn loon tijdens het rouwverlof?
Ja, maar niet automatisch. Om rouwverlof te kunnen opnemen met behoud van het normale loon, moet de werknemer verplicht aan de volgende drie voorwaarden voldoen:
-
De werkgever vooraf verwittigen of hem minstens zo snel mogelijk informeren
-
Het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het wordt toegekend
-
Loonverlies lijden als gevolg van de afwezigheid
Inwerkingtreding?
Deze versoepeling van de opnamevoorwaarden voor rouwverlof bij een geplande euthanasie treedt in werking 10 dagen na de bekendmaking van de wet in het Belgisch Staatsblad. Aangezien de wet op dit moment niet is bekendgemaakt, is de datum van inwerkingtreding nog niet gekend.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je vragen over rouwverlof of over de nieuwe opnamevoorwaarden die worden voorgesteld bij een geplande euthanasie? Wil je binnen jouw onderneming gunstigere regelingen invoeren? Jouw Legal Advisor helpt je graag verder. Neem gerust contact op via e-mail op myHR@securex.be.
Bron
-
Wetsvoorstel tot flexibilisering van de periode van rouwverlof in geval van geplande euthanasie en van de periode van palliatief verlof, DOC 56 1338/006 et DOC 56 1338/010
