Wettelijke beperkingen
Sommige beroepen kunnen niet door een flexi-job worden uitgeoefend. Deze beperkingen zijn opgenomen in diverse wetten:
- De artistieke, artistiek technische en artistiek-ondersteunende functies;
- Sekswerk;
- Dienstencheque-activiteiten: dit is toegelaten tot drie maanden na de eerste Dimona bij de werkgever. Daarna is een overeenkomst van onbepaalde duur verplicht, waardoor een flexi-job in de praktijk niet langer mogelijk is.
Opt-outs via koninklijk besluit
Hoewel flexi-jobs sinds 1 juli 2026 in principe in alle sectoren mogelijk zijn, hebben sommige sectoren ervoor gekozen om ze uit te sluiten. Die uitsluiting moest na de recente uitbreiding opnieuw worden bevestigd. In de volgende gevallen aanvaardt de RSZ geen flexi-jobs:
- Paritair comité nr. 143 voor de zeevisserij (de uitsluiting geldt enkel voor het varend personeel);
- Paritair comité nr. 144 voor de landbouw;
- Paritair comité nr. 145 voor de tuinbouw (met uitzondering van de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen);
- Paritair comité nr. 320 voor de begrafenisondernemingen (enkel de taken van een gelegenheidsarbeider mogen door een flexi-jobwerknemer worden uitgeoefend);
- Paritair comité nr. 323 voor het beheer van gebouwen (de uitsluiting geldt enkel voor de dienstboden);
- Paritair comité nr. 331 voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector: in de kinderopvang mag slechts 20% van het totaal aantal gewerkte uren met een flexi-job gepresteerd worden.
Voor paritair comité nr. 132 voor de technische landbouwwerken bestond er een opt-out tot 30 juni 2026, maar deze werd niet verlengd. Daar zijn sinds 1 juli 2026 dus flexi-jobs toegelaten.
Nieuwe opt-outs
Vanaf 1 oktober 2026 sluit ook de schoonmaaksector (PC 121) zich aan bij deze lijst. Flexi-jobs blijven er mogelijk, maar uitsluitend voor gepensioneerden.
Wanneer is een uitsluiting van flexi-jobs mogelijk?
De RSZ kan niet zomaar elke sectorale afspraak over flexi-jobs toepassen. Een uitsluiting is alleen mogelijk wanneer die gebaseerd is op objectieve criteria die de RSZ kan controleren of technisch kan blokkeren, bijvoorbeeld:
- Nummer van het paritair (sub)comité;
- Kengetal bij de RSZ;
- NACE-code.
Sommige sectoren zouden flexi-jobs ook willen beperken op basis van andere voorwaarden, zoals de functie van de werknemer, een akkoord met de vakbonden of specifieke omstandigheden binnen de onderneming. De RSZ beschikt echter niet over die gegevens en kan dergelijke criteria dus niet controleren of afdwingen. Daarom worden deze beperkingen niet geblokkeerd via Dimona.
Hierna leggen we uit wat de waarde is van zulke afspraken.
Sectorale afspraken
Soorten afspraken
De sectoren hebben de laatste maanden verschillende cao's rond het gebruik van flexi-jobs afgesloten. De afspraken rond de flexi-jobs kunnen opgedeeld worden in drie categorieën:
- Een vraag tot volledige uitsluiting of een beperking van het gebruik van flexi-jobs in de sector (bijvoorbeeld een opsomming van situaties waarbinnen de tewerkstelling toegelaten is);
- Een omkadering van de tewerkstelling van flexi-jobs (bijvoorbeeld regels rond onthaal en veiligheid);
- Een opsomming van de rechten en voordelen waarop flexi-jobwerknemers recht hebben in de sector.
Bindingskracht
Wanneer de RSZ een sectorale uitsluiting niet technisch kan controleren of blokkeren, betekent dat niet dat die afspraak geen waarde heeft. De sectorale cao blijft namelijk gewoon van kracht.
- Gaat het om een algemeen verbindend verklaarde cao? De afspraken gelden voor alle werknemers en werkgevers van het paritair comité.
- Gaat het om een cao die niet algemeen verbindend wordt verklaard? De afspraken gelden enkel voor de ondertekenende partijen.
Sancties
De sanctie voor het niet-respecteren van een algemeen verbindend verklaarde cao is een sanctie van niveau 1, te vermenigvuldigen met het aantal betrokken werknemers.
Wat doet Securex voor jou?
Wij staan geen Dimona's toe voor flexi's in sectoren waar een opt-out geldt.
Voor de sectoren waar sectorale beperkingen gelden zonder dat de RSZ een echte opt-out hanteert, zal je een melding krijgen dat er beperkingen zijn.
Je kan deze beperkingen raadplegen in deze lijst die we up to date houden.
Wil je weten of en welke regels er zijn voor jouw paritair comité? Neem dan een kijkje op Lex4You > Paritaire comités > Bijzondere statuten, contracten en clausules > Flexi-jobs. Vind je niets? Dan zijn er geen specifieke regels voor jouw sector.
Bij vragen over de interpretatie van deze beperkingen kan je terecht op MyHR@securex.be.
Bronnen
- Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs, Belgisch Staatsblad van 2 juli 2026
- Koninklijk besluit van 30 augustus 2026, Belgisch Staatsblad van 9 september 2026
