Lorsque le travailleur est licencié moyennant une indemnité de rupture, il a droit à un ensemble de mesures de licenciement.

Le reclassement professionnel (ou outplacement) est "l'ensemble de services et de conseils de guidance fournis individuellement ou en groupe par un tiers.

Les allocations d’interruption octroyées dans le cadre du crédit-temps ne peuvent être cumulées avec certains revenus.

Le travailleur doit en principe être âgé d'au moins 60 ans à la date de prise de cours souhaitée du crédit-temps de fin de carrière.

Seul le travailleur dont le contrat est à temps plein a le droit de réduire ses prestations de travail d'1/5 pendant une période de 20 mois.

Afin de permettre au travailleur de mieux concilier sa vie professionnelle et privée, celui-ci peut choisir de prendre son congé parental à temps plein ou à mi-temps par périodes plus courtes.

La demande doit avoir lieu par voie électronique via le site-portail de la sécurité sociale.

Il n'existe pas, en tant que tel, de congé d'allaitement dans l'arsenal législatif belge.