Seul le travailleur dont le contrat est à temps plein a le droit de réduire ses prestations de travail d'1/5 pendant une période de 20 mois.

Afin de permettre au travailleur de mieux concilier sa vie professionnelle et privée, celui-ci peut choisir de prendre son congé parental à temps plein ou à mi-temps par périodes plus courtes.

La demande doit avoir lieu par voie électronique via le site-portail de la sécurité sociale.

Il n'existe pas, en tant que tel, de congé d'allaitement dans l'arsenal législatif belge.

Pour bénéficier du petit chômage en maintenant son droit à la rémunération, le travailleur doit remplir un certain nombre de conditions.

Divers contrôles sont effectués, notamment sur le respect de la législation anti-discrimination et sur le caractère incertain des objectifs à atteindre.

Le nombre de jours auxquels le travailleur à temps partiel a droit se calcule selon les mêmes règles que celles applicables aux travailleurs à temps plein (maximum 4 semaines). Son droit est toutefois proportionnel à ses prestations.

Le nouvel employeur n'est pas obligé d'accepter la demande du travailleur.