L'employé a en principe toujours droit à 30 jours de salaire garanti à charge de son employeur, et ce à concurrence de 100 %, peu importe son ancienneté dans l'entreprise.

Que se passe-t-il en cas d'incapacité de travail après un accident du travail?

Quand un travailleur tombe malade au cours d'une période de chômage temporaire, il a droit au salaire garanti uniquement pour les jours de maladie qui ne coïncident pas avec les jours chômés.

Pendant la durée du préavis, le contrat de travail entre l'employeur et le travailleur se poursuit normalement.

Dû aux réductions appliquées aux rémunérations périodiques et non périodiques, le précompte professionnel prélevé et versé par la société est souvent différent de l'impôt final dont est redevable le dirigeant.

Les seuls tests biologiques et/ou examens médicaux autorisés sont ceux qui se limitent à évaluer les aptitudes actuelles du candidat travailleur au regard des caractéristiques spécifiques du travail à effectuer.

Le cautionnement consiste en une somme que le travailleur bloque sur un compte bancaire pour garantir à son employeur la bonne exécution de ses prestations de travail.

Le nombre de jours auxquels le travailleur à temps partiel a droit se calcule selon les mêmes règles que celles applicables aux travailleurs à temps plein (maximum 4 semaines). Son droit est toutefois proportionnel à ses prestations.