Oui, c'est possible.
Un étudiant peut effectuer des prestations à la fois sous contrat d'étudiant et sous le régime du travail associatif.
L’employeur qui désire licencier un délégué du personnel pour des raisons d’ordre économique ou technique doit respecter une procédure particulière de licenciement.
Un transfert d'entreprise ne reprend pas seulement les droits et obligations qui résultent des contrats de travail existant.
Des règles particulières de calcul de précompte professionnel sont d'application pour les arriérés, indemnités de dédit et indemnités de reclassement.
Les principes du Code pénal sont d’application.
Le sursis implique que la décision d’appliquer une amende administrative n’est pas exécutée ou seulement en partie.
Le statut unique vise à assurer une égalité de traitement entre les ouvriers et les employés de sorte qu’à l’avenir, il ne sera plus question que de "travailleurs".
