Vous voulez instaurer un plan bonus salarial (avantages non-récurrents liés aux résultats) au sein de votre entreprise avec, pour période de référence, l’année calendrier 2023 ? Agissez avant le 28 avril.

Jusqu'au 30 juin 2022, en tant qu'employeur, vous pouviez recourir au chômage temporaire pour cause de force majeure en raison du coronavirus. Dans un premier temps, ces jours n'étaient pas assimilés pour les droits aux vacances de vos travailleurs. Le gouvernement a mainten...

Le ministre Pierre-Yves Dermagne entend promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie des travailleurs. C’est la raison pour laquelle un droit individuel à la formation et un plan de formation obligatoire ont été introduits via le deal pour l’emploi de fin 2022. Le gouve...

La semaine dernière, le Groupe des Dix - qui sont les principaux négociateurs des partenaires sociaux - a conclu un projet d’accord social pour 2023-2024. Une fois cet accord approuvé par l’arrière-ban, les partenaires sociaux pourront commencer à négocier dans les secteurs ...

Le nombre de jours de vacances auquel un travailleur a droit en 2023 dépend de ses prestations effectives et assimilées en 2022. Les jeunes qui étaient encore aux études l'an dernier n'ont par conséquent droit qu'à un nombre limité de jours en 2023. Fort heureusement, le sys...

L’occupation de travailleurs étrangers obéit à des règles strictes. Ces règles sont cependant assouplies pour certains étudiants étrangers.

Nous sommes presque au mois de mai et les vacances arrivent à grands pas. Qu'en est-il des salaires pendant les vacances ? Nous vous rappelons quelques points d'attention.

Les trois syndicats (CSC, FGTB et CGSLB) ont annoncé organiser une manifestation nationale le lundi 22 mai prochain, à Bruxelles. Ils entendent dénoncer les pratiques de dumping sociale et les attaques qui sont portées au droit de grève. Cette action pourrait entraîner des a...