En cas de rupture pour force majeure médicale invoquée par l'employeur, le travailleur n'a plus droit au reclassement professionnel.

D'un point de vue social, les rémunérations comprennent, outre le salaire en espèces, le pourboire ou service, les avantages évaluables en argent auxquels le travailleur a droit à charge de l'employeur en raison de son engagement.

Tout comme pour le repos compensatoire à octroyer en cas de travail de dimanche, il y a lieu de vérifier si les heures prestées le dimanche constituent ou non des heures supplémentaires.

L'organisation de la durée du travail joue un rôle crucial dans la gestion des entreprises.

Si le contrat de votre travailleur prend fin, il faut distinguer deux situations.

Seuls les employeurs des secteurs qui ont établi un règlement d’apprentissage sectoriel peuvent conclure un contrat d’apprentissage industriel. Le jeune doit avoir satisfait à son obligation scolaire à temps plein.

Nous abordons cette question en distinguant la phase de préparation, la phase d'exécution et la phase de clôture.

Le contrat d'apprentissage industriel permet au jeune encore soumis à l’obligation scolaire à temps partiel, mais qui a satisfait à l’obligation scolaire à temps plein, d’apprendre une profession exercée habituellement par un travailleur salarié.