En signant son contrat d'apprentissage, l'apprenti s'engage à terminer, sous la direction et le contrôle du chef d'entreprise ou du formateur, une formation théorique et pratique, dans le but de se préparer à l'exercice de la profession faisant l'objet du contrat d'apprentis...

Vous trouvez ici un récapitulatif des dispositions importantes relatives au contrat d'apprentissage des classes moyennes en Communauté germanophone.

Le stagiaire est considéré comme une personne en formation et non comme un travailleur. Dès lors, lorsque la convention est suspendue, ce ne sont pas les règles ordinaires qui s'appliquent, mais celles prévues par l'arrêté relatif au stage.

Vous trouvez ici un aperçu des dispositions importantes en matière de convention de stage des classes moyennes en Région wallonne francophone.

Historiquement, le but du législateur a été de réglementer les stages en entreprise qui ne reposent sur aucune base légale et de lutter contre le travail au noir. Il a donc fixé un ensemble de dispositions minimales à respecter pour ces stagiaires en matière de conditions de...

Cette convention, considérée comme un document social, doit être tenue au lieu de travail où le stagiaire est occupé, et ce pendant 5 ans.

L'employeur qui ne respecte pas la réglementation peut être sanctionné

Il s’agit de l'ensemble des employeurs du secteur privé et qui occupent des travailleurs qui, autrement qu'en vertu d'un contrat de louage de travail, fournissent des prestations de travail sous leur autorité.