La durée d'une pause d'allaitement est d'une demi-heure.

Le travailleur désigné comme parent d'accueil a le droit de s'absenter du travail pour l'accomplissement d'obligations et de missions ou pour faire face à des situations liées au placement.

Le calcul des indemnités à allouer au père ou au coparent est identique aux indemnités de maternité.

L'employeur qui ne respecte pas la réglementation peut être sanctionné.

La question de l’admissibilité, en tant que preuve du motif grave, de messages sur les réseaux sociaux a été - très récemment - posée à plusieurs reprises à la Cour du Travail de Liège.

Lorsque le travailleur est dans l'impossibilité d'exécuter son travail à la suite d’un accident ou d’une maladie de la vie privée, son contrat de travail est suspendu. Pendant la période d'incapacité de travail, il a, en principe, droit à un salaire garanti à charge de son e...

Le fisc accepte soit l’indemnité forfaitaire fixée par pays (voir annexe), soit un montant de 37,18 euros par jour à titre d’indemnité forfaitaire et ce, quel que soit le pays. Les employeurs du secteur privé ont dès lors le choix entre 2 forfaits : soit 37,18 euros par jour...

Découvrez ici si vos employés ont droit à une allocation complémentaire en cas de chômage temporaire.