Voici les principales références légales en matière de règlement de travail.
Il est important de trouver un équilibre entre l'autorité de l'employeur et le droit au respect de la vie privée des travailleurs.
Dans certains cas, une DPIA est recommandée, dans d'autres cas, elle est obligatoire.
La jurisprudence importante en la matière est examinée ci-dessous.
L'employeur est légalement tenu d’établir certains documents, appelés documents sociaux. A côté de ces documents sociaux au sens strict, il existe toute une série de documents à caractère social.
Le travailleur a droit à un congé d’adoption de 6 semaines.
Le travailleur qui a l’intention d’exercer son droit au congé d’adoption doit en informer l’employeur par écrit au moins un mois à l’avance.
Le travailleur a le droit de s’absenter du travail pendant 20 jours ouvrables à l’occasion de la naissance d'un enfant.
