La réponse à cette question doit être nuancée.

Un extra a droit à une prime de fin d'année pour autant qu’il ait effectué au cours de l’année civile au moins 44 jours de prestations de travail auprès du même employeur, indépendamment de la durée des prestations journalières.

Le travailleur a droit à un congé d’adoption de 6 semaines.

Le travailleur qui a l’intention d’exercer son droit au congé d’adoption doit en informer l’employeur par écrit au moins un mois à l’avance.

Le travailleur a le droit de s’absenter du travail pendant 20 jours ouvrables à l’occasion de la naissance d'un enfant.

L’employeur ne peut mettre fin au contrat de travail d'un travailleur qui a demandé le bénéfice du congé de naissance ou qui est en congé de naissance.

Le congé de naissance est-il assimilé pour les vacances annuelles et la prime de fin d'année ?

Le travailleur qui prend un congé d'accueil n'a pas droit à une rémunération pour ces jours à charge de son employeur.