Actualité

La directive européenne sur la transparence salariale devait être transposée dans la législation belge pour le 7 juin 2026 au plus tard, mais ce délai ne sera pas respecté. Il reste essentiel de s’engager dès maintenant pour la transparence salariale : égalité, confiance et ...

Un travailleur est considéré comme un sportif rémunéré lorsqu’il remplit certaines conditions. L’une d’entre elles est que le sportif doit bénéficier d’un certain montant annuel minimal de rémunération. Ce montant fait l’objet, comme chaque année, d’une indexation au 1er jui...

Depuis le 1er juin 2026, la durée minimale hebdomadaire de travail des travailleurs à temps partiel est réduite d’un tiers à un dixième d’un temps plein. Cet assouplissement des règles peut avoir des implications concrètes pour vous si vous recourez ou envisagez de recourir ...

Une nouvelle loi-programme introduit une série de modifications fiscales. Elle a notamment un impact sur le régime des droits d’auteur, différentes dispenses fiscales et une mesure spécifique pour la culture de fruits et légumes. Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des prin...

Le jeudi 28 mai, l’indexation en centimes a été définitivement adoptée par le Parlement. Cette mesure consiste en une limitation temporaire de l’indexation automatique des salaires en deux phases et entre en vigueur le 1er juin 2026.

À partir du 1er juin 2026, le délai de préavis en cas de licenciement par l’employeur est limité à 52 semaines pour les nouveaux contrats. Cette mesure vise à encadrer les préavis très longs et implique d’anticiper son impact en tant qu’employeur. Découvrez ce qui change.

Depuis le 1er juin 2026, votre règlement de travail peut prévoir un cadre de durée du travail avec des horaires fixés de manière plus souple. Découvrez ce que cette nouvelle possibilité implique concrètement pour vous en tant qu’employeur.

À partir du 1er juin 2026, les entreprises peuvent introduire le travail de nuit. L’interdiction actuelle du travail de nuit est donc supprimée, mais vous devez toujours suivre une procédure spécifique pour l’introduire. Découvrez ici ce qui change précisément.