Nous vous présentons ci-dessous un aperçu des principaux éléments influençant le montant de la pension, sans aborder les dispositions spécifiques ni les nombreuses exceptions propres à la législation des pensions.

Quel est l’âge légal de la pension ?

L’âge légal de la pension est progressivement relevé en fonction de la date de naissance du travailleur. Cette règle n’a pas été modifiée par la récente réforme des pensions.

Date de naissance	Âge légal de la pension
Avant le 01/01/1960	65 ans
Entre le 01/01/1960 et le 31/12/1963	66 ans
À partir du 01/01/1964	67 ans

Quand votre travailleur peut-il prendre sa pension anticipée ?

La possibilité de prendre une pension anticipée dépend à la fois de l’âge et de la durée de carrière.

Les conditions applicables à partir de 2027 sont les suivantes :

Âge	Durée de carrière requise
60 ans	44 années de carrière
61 – 62 ans	43 années de carrière
63 – 64 – 65 ans	42 années de carrière

Les périodes assimilées prises en compte pour le calcul des années de carrière peuvent être consultées sur le site du Service fédéral des Pensions. Cette réglementation n’est pas modifiée.

Qu’est-ce qui change ?

Ce qui change en revanche est le nombre de jours que votre travailleur doit avoir prestés (ou assimilés) pour qu’une année de carrière puisse être prise en compte.

Pour les pensions prenant cours à partir du 1er janvier 2027, une année de carrière ne sera prise en considération que si elle comporte au moins 156 jours prestés ou assimilés.

Si votre travailleur remplit déjà en 2026 les conditions de la pension anticipée, il conserve ce droit même s’il ne prend effectivement sa pension qu’en 2027 ou ultérieurement. Dans ce cas, le malus de pension ne lui sera pas appliqué.

Pour atteindre le seuil de 156 jours, il est possible d’utiliser au maximum 5 jours de réserve, répartis sur l’ensemble de la carrière.

Un système de jours d’équilibre est également prévu pour les travailleurs occupés à temps partiel. Il permet, pour une période continue de travail à mi-temps, de compenser un léger déficit de jours prestés au moyen de surplus provenant d’années comportant plus de 156 jours prestés. Les années comprenant entre 150 et 162 jours prestés peuvent ainsi être prises en compte pour la pension anticipée.

Les jours d’équilibre sont utilisés en priorité ; les jours de réserve ne sont utilisés qu’ensuite.

Pour la première année de carrière, une exception est prévue : 104 jours prestés suffisent au lieu de 156, à condition qu’aucune année antérieure ne comporte déjà au moins 156 jours prestés. Aucun jour de réserve ne peut être utilisé pour cette première année.

Comment votre pension est-elle calculée ?

Quel que soit le statut de travailleur salarié, d’indépendant ou de fonctionnaire, la pension est calculée sur la base des mêmes facteurs : les revenus professionnels, le nombre de jours prestés ou assimilés, la situation familiale.

La constitution des droits à pension est soumise à un plafond annuel de revenus. En outre, une année complète de carrière correspond à 312 jours prestés ou assimilés et une carrière complète correspond à 45 années.

Pour chaque année de carrière, un montant de pension est calculé en fonction des revenus et du nombre de jours prestés au cours de cette année.

Dès lors, une activité professionnelle plus longue et des revenus plus élevés permettent d’accroître les droits à pension, dans les limites du plafond de revenus applicable.

Vous trouverez davantage d’informations sur le site du Service fédéral des Pensions.

Comment le bonus de pension est-il calculé ?

Le bonus de pension instauré par le précédent gouvernement a été supprimé au 31 décembre 2025 et remplacé par un nouveau système.

À partir de 2026, votre travailleur peut bénéficier d’un bonus sur la base des nouvelles règles.

Pour y avoir droit, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Disposer d’une carrière d’au moins 35 ans comprenant, pour chaque année, au moins 156 jours prestés
• Totaliser au moins 7.020 jours prestés au cours de la carrière
• Ne pas avoir déjà bénéficié d’une pension.

Certaines périodes assimilées sont également prises en compte comme des jours prestés.

Les jours de réserve et les jours d’équilibre ne peuvent toutefois pas être utilisés dans ce cadre.

Pour chaque année durant laquelle votre travailleur reporte la prise de sa pension après l’âge légal de la pension, le montant de la pension est majoré du pourcentage suivant :

Année de naissance	Bonus
1962 ou antérieure	2 %
Entre 1963 et 1972	4 %
1973 ou postérieure	5 %

Exemple: Anna est née en 1963 et peut prendre sa pension légale en avril 2029. Elle décide néanmoins de poursuivre son activité jusqu’en avril 2032. Elle prend sa pension légale le 1er mai 2032.Le montant brut mensuel de sa pension sera augmenté de 12 % (3 × 4 %), pour autant qu’il s’agisse de sa seule pension, qu’elle justifie d’une carrière d’au moins 35 ans avec au moins 156 jours prestés par année, qu’elle totalise au moins 7.020 jours prestés au cours de l’ensemble de sa carrière.

Quand un malus de pension est-il appliqué ?

À partir de 2027, un malus de pension peut être appliqué aux travailleurs qui prennent leur pension avant l’âge légal de la pension.

Ce malus réduit le montant de la pension, en plus des effets liés à une carrière plus courte. Cette mesure vise à décourager les départs anticipés du marché du travail.

Le malus ne s’applique pas aux travailleurs qui remplissent déjà, au 1er janvier 2027, les conditions d’accès à la pension anticipée, même s’ils exercent effectivement ce droit à une date ultérieure.

Le malus ne s’applique qu’aux pensions :

• prenant cours à partir de 2027 et
• lorsque le travailleur n’a pas suffisamment travaillé.

Concrètement, le travailleur est considéré comme n’ayant pas suffisamment travaillé s’il ne remplit pas les conditions suivantes :

• 35 années de carrière comportant chacune au moins 156 jours prestés ; et
• 7.020 jours prestés au cours de l’ensemble de la carrière.

Dans ce cadre, les jours de réserve et les jours d’équilibre peuvent être utilisés.

 Les jours assimilés pris en compte pour le calcul du malus de pension figurent également dans le tableau récapitulatif prévu à cet effet. Vous constaterez que les assimilations admises sont plus larges que celles applicables au bonus de pension.

Les travailleurs qui ne remplissent pas ces conditions perçoivent une pension réduite. La réduction dépend de leur âge et du nombre d’années séparant la date de prise de pension de l’âge légal de la pension.

Année de naissance	Malus par année d’anticipation par rapport à l’âge légal de la pension
1960 ou antérieure	0 %
Entre 1961 et 1965	2 %
Entre 1966 et 1974	4 %
1975 ou postérieure	5 %

Exemple : Si vous êtes né en 1975 et que vous prenez votre pension anticipée en 2039 alors que votre âge légal de la pension n’est atteint qu’en 2042, le montant brut de votre pension sera réduit définitivement de 15 % (3 × 5 %) si vous ne justifiez pas d’une carrière d’au moins 35 ans et de 7.020 jours prestés ou assimilés.

Pension à partir de 60 ans moyennant une carrière de 42 ans

Outre le durcissement des conditions d’accès à la pension anticipée, une mesure d’assouplissement a également été introduite à partir de 2027.

Pour les travailleurs salariés, une pension anticipée est possible dès l’âge de 60 ans à condition de pouvoir justifier 42 années de carrière. Une année de carrière est prise en compte lorsque le travailleur a presté au moins 234 jours prestés ou assimilés, ce qui correspond approximativement à une occupation à 75 %.

Les jours assimilés sont toutefois appréciés de manière plus stricte dans ce cadre. Vous trouverez un aperçu des périodes concernées sur le site du Service fédéral des Pensions. Les jours de réserve ne peuvent pas être utilisés. L’exception prévoyant 104 jours prestés lors de la première année de carrière n’est pas applicable non plus.

Que fait Securex pour vous ?

Si vous avez encore des questions à ce sujet, n’hésitez pas à contacter votre Legal Advisor chez Securex à l’adresse suivante : myHr@securex.be

Sources

• Loi du 30 mai 2026 portant la réforme des pensions (I), Moniteur belge du 1er juin 2026.
• Site internet du Service fédéral des Pensions.