Qu’est-ce que l’indice pivot ?
L’indice pivot est le seuil qui détermine quand les allocations sociales et les traitements de la fonction publique seront adaptés à l’inflation. Lorsque l’indice pivot est dépassé par la moyenne des quatre derniers mois de l’indice santé (à savoir l’indice santé lissé), ces deux montants augmentent de 2 %.
Adaptation de 2 %
Lorsque l’indice pivot est dépassé, les salaires et allocations sociales augmentent de 2 %.
Dans la loi-programme, le gouvernement fédéral a prévu que les allocations sociales et les salaires des fonctionnaires ne seront augmentés que trois mois après le dépassement de l’indice des prix à la consommation. Cela signifie que les salaires dans la fonction publique ne seront augmentés de 2 % qu’en septembre 2026.
Les salaires du secteur non marchand augmenteront également de 2 % en juillet ou en août. Tout comme le flexi-salaire dans le secteur de l’horeca et le RMMG (juillet 2026).
Selon le Bureau du Plan, le prochain dépassement de l’indice pivot (102,29 ; année de base 2025) devrait avoir lieu en décembre 2026.
En raison de l’« indexation en centimes », l’indexation de 2 % ne s’applique qu’à la première tranche : jusqu’à 2 000 euros (allocations) ou 4 000 euros (salaires dans la fonction publique).
Prévisions d’indexation pour la CP 200
Dans la commission paritaire 200, les salaires sont indexés une fois par an au mois de janvier. Les règles d’indexation au sein de la CP 200 ne sont donc pas liées à l’indice pivot.
En janvier 2026, le salaire des personnes relevant de la CP 200 a été indexé de 2,21 %.
Les prévisions pour janvier 2027 s’élèvent actuellement à 3,41 %, alors qu’il y a quelques mois, on tablait encore sur un indice de 4,05 %.
En savoir plus : "Règles d’indexation CP 200"
Prévisions d’indexation dans les autres secteurs
Chaque secteur détermine ses propres règles d’indexation. Certains prévoient une indexation annuelle à pourcentage variable à date fixe, comme la CP 200. D’autres prévoient une indexation à pourcentage fixe, mais à une date variable.
Le secteur de la chimie en est un exemple. Il s’agit de la CP 116 pour les ouvriers et de la CP 207 pour les employés. Les salaires y seront indexés de 2 % en mai 2026.
La prochaine indexation n’est attendue qu’en 2027.
Vérifiez les règles de votre secteur sur Commissions paritaires > Détermination du salaire > Règles d’indexation.
Indexation en centimes
L’indexation en centimes s’applique à tous les salaires bruts supérieurs à 4 000 euros. Elle prend effet au moment de l’indexation des salaires. Dans le secteur non marchand, l’indexation en centimes sera donc appliquée en juillet ou en août, selon que l’indice est appliqué le premier ou le deuxième mois suivant le dépassement de l’indice pivot.
En revanche, dans la CP 200, l’indexation en centimes ne sera appliquée qu’en janvier 2027. Comme l’indice de la CP 200 sera supérieur à 2 %, la partie qui dépasse ce seuil sera intégralement indexée.
Un exemple simple :
Votre travailleur gagne 4 500 euros brut et l’indexation est selon les prévisions de 3,41 %. L’indexation en centimes de 2 % est appliquée au montant de 4000 euros.
4 000 × 2 % = 80 euros
L’indexation de 1,41 % (3,41 - 2) est appliquée à 4 500 euros = 63,45 euros
Votre travailleur bénéficiera donc d’une indexation d’un montant total de 143,45 euros au lieu de 153,45 euros.
En savoir plus : "L’indexation en centimes s’applique à partir du 1er juin 2026"
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