Flexi-salaire minimum
Avant d’aborder la question du nouveau salaire maximal, rappelons les règles relatives au salaire minimum dans le secteur de l’horeca. En PC 302, un salaire minimum forfaitaire s’applique aux travailleurs flexi-job, quelle que soit la fonction qu’ils exercent. C’est une différence importante par rapport à d’autres secteurs, où le salaire est fixé sur la base de barèmes et autre classification des fonctions.
Au salaire minimum s’ajoute le flexi-pécule de vacances de 7,67 % par heure, qui est versé en même temps que le flexi-salaire.
Le salaire minimum actuel s’élève à 11,87 euros. Si on y ajoute le flexi-pécule de vacances, le total est de 12,78 euros par heure.
Flexi-salaire maximal
L’instauration d’un salaire maximal forfaitaire pour les travailleurs flexi-job dans le secteur horeca est une autre nouveauté depuis le 1erjuillet 2026. Ce plafond salarial s’élève à 21 euros par heure, hors flexi-pécule de vacances, ou à 22,61 euros par heure, flexi-pécule de vacances compris.
Historique
Début 2024, un plafond salarial a été instauré pour les travailleurs flexi-job afin d’éviter tout abus du système. Ce plafond salarial était fixé à 150 % du flexi-salaire minimum, primes et suppléments éventuels compris. Des problèmes se sont posés dans les secteurs qui pratiquent des primes de 100 %, par exemple pour le travail du dimanche.
Nouvelle règle
La règle a désormais été adaptée pour tous les secteurs.
- Dans l’horeca, un salaire maximal forfaitaire a été instauré.
- Dans tous les autres secteurs, le salaire maximal a été fixé à 150 %, hors primes prévues par la loi ou par une CCT.
À quelles primes et indemnités un travailleur flexi-job a-t-il droit ?
Un travailleur flexi-job a droit à toutes les primes et indemnités auxquelles a droit un travailleur classique. C’est également le cas dans l’horeca.
Pour le calcul du flexi-salaire, il faut toutefois faire la distinction entre les primes (brutes) et les indemnités (nettes). Penchons-nous sur le secteur horeca.
Primes
Le principe brut = net s’applique aux flexi-jobs. Tant le salaire de base que les primes soumises à l’ONSS bénéficient du statut de flexi-job avantageux. Pour les travailleurs flexi-job, ces montants sont donc exonérés de cotisations de sécurité sociale et d’impôt.
Pour calculer le flexi-salaire maximal de 21 euros par heure, il faut tenir compte de toutes les composantes salariales qui constituent le flexi-salaire.
Concrètement, vous devez notamment prendre en compte les primes de nuit, les majorations du dimanche et les éventuelles primes au niveau de l’entreprise. Combinés au salaire de base, ces montants ne peuventpas dépasser le plafond de 21 euros par heure (hors flexi-pécule de vacances).
Indemnités
Outre les primes, le secteur de l’horeca accorde également certaines indemnités. Elles couvrent des frais et sont de toute façon des indemnités nettes. Elles ne font donc pas partie du flexi-salaire, mais s’y ajoutent.
Le travailleur flexi-job a droit à ces indemnités au même titre qu’un travailleur ordinaire. Il s’agit de l’indemnité vestimentaire et de l’indemnité de déplacement domicile-lieu de travail.
Ces indemnités nettes ne doivent pas être prises en compte dans le calcul du flexi-salaire maximum.
Exemple chiffré
Exemple 1 : plafond salarial respecté
Jean travaille tous les dimanches comme travailleur flexi-job derrière le comptoir du café L’Amitié. Il touche un salaire de base de 18 euros par heure. Comme il travaille le dimanche, il a également droit à la majoration du dimanche de 2 euros par heure.
Pour vérifier si le flexi-salaire ne dépasse pas le plafond, vous devez additionner les deux montants :
18 euros + 2 euros = 20 euros par heure
Jean n’atteint donc pas le maximum de 21 euros par heure (hors flexi-pécule de vacances). Cette rémunération est autorisée.
Jean a également droit à :
- Un flexi-pécule de vacances
- Une indemnité de déplacement domicile-lieu de travail
- Éventuellement une indemnité vestimentaire
Ces indemnités ne sont pas prises en compte dans le calcul du flexi-salaire maximum.
Exemple 2 : dépassement du plafond salarial
Imaginons que Jean perçoive un salaire de base de 20 euros par heure. Avec la majoration du dimanche de 2 euros par heure, son flexi-salaire s’élève à :
20 euros + 2 euros = 22 euros par heure
Le plafond de 21 euros par heure étant dépassé, cette rémunération n’est pas possible. Pour rester dans les limites du régime des flexi-jobs, vous devez réduire le salaire de base.
Indexation
Dans le secteur horeca, il existe désormais aussi différentes règles d’indexation.
|
Montant |
Moment de l’indexation |
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Barème |
1er janvier de chaque année |
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Flexi-salaire (minimum et maximum) |
3 mois après le dépassement de l’indice-pivot |
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Forfaits extras |
Début du trimestre qui suit le dépassement de l’indice-pivot |
Concrètement, cela signifie qu’en raison du dépassement de l’indice-pivot en juin, les forfaits pour les extras sont indexés ce mois-ci.
En savoir plus : « L’indice pivot a été dépassé »
En septembre 2026, les montants minimum et maximum du flexi-salaire seront indexés. Nous obtiendrons alors :
- Flexi-salaire minimum : 12,11 euros par heure, 13,04 euros avec le flexi-pécule de vacances
- Flexi-salaire maximal : 21,42 euros par heure, 23,06 euros avec le flexi-pécule de vacances
En savoir plus : « Flexi-jobs : vers une généralisation à tous les secteurs »
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